工伤赔偿 法律问答
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工伤认定所需材料及费用多少[律师回复] 工伤认定要先填官方的制式申请表，表格里必须写清事故发生的准确时间、具体地点、事发原因，还有职工目前的伤害程度这些基础信息，不能漏填关键内容。 接下来你得拿出能证明你和单位存在劳动关系的材料，最直接的就是签好的劳动合同，如果没签合同，发工资的转账记录、盖了单位章的工作证、日常的考勤打卡记录这些也可以用。要是单位咬死不承认有劳动关系，你得先去申请劳动仲裁，先把事实劳动关系确认下来，才能走后续的工伤认定流程。 还有正规资质的医疗机构开的医疗诊断证明，如果是职业病的情况，就得拿专门的职业病诊断机构出的诊断证明书或者鉴定书，普通医院的诊断不算数。 不同的受伤场景还要额外补充对应的材料，要是在工作里履行职责被人暴力伤害，得提交公安部门开的相关证明，或者后续的法院判决书。要是上下班路上出了交通事故受伤，得拿到交管部门出具的事故责任认定书，而且你本人得是次要责任或者无责，不符合这个条件是没法认定工伤的。要是因为跟着单位外出办公，发生事故之后下落不明，还得拿到法院宣告失踪或者死亡的文书。 走工伤认定的申请流程，完全不用交任何行政费用，这部分成本全部由工伤保险基金承担。之后如果要做劳动能力鉴定，普遍的费用在三百元上下，正常参保的职工这笔钱由工伤保险基金出，单位没给你交工伤保险的，全部由用人单位承担。 申请工伤认定有时限要求，单位得在职工出事故当天，或者被确诊为职业病的那天起算30天内提交申请，遇到特殊情况没法按时交的，报社保部门同意之后才能适当延长。要是单位拖着不肯提交申请，职工本人、自己的近亲属，或者单位的工会组织，也能在出事故或者确诊职业病的1年之内，直接去单位对应的社保行政部门提交认定申请，不用等单位配合。本地专业咨询...
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处于医疗或工伤期，能否解除劳动合同[律师回复] 不少人都搞不清员工处于医疗期或者工伤停工留薪期时，公司到底能不能解除劳动合同，其实不能一概而论，要分不同的情况来看。 先说说普通的医疗期，也就是员工患病或者非因工负伤的休养时段。按照劳动合同法的相关规定，这时候公司不能随便找理由开人，哪怕是员工之后病好了没法再干原来的活，也没法干公司另行安排的其他岗位，或是当初签合同时的客观情况变了太多，合同根本没法继续履行，两边又谈不拢修改方案，甚至公司遇上经营困难要经济性裁员，都不能拿着这些理由去和处于医疗期的员工解除合同。不过这条限制也不是完全没有例外，如果员工本身有严重过错，比如严重违反公司明文规定的规章制度，或是上班严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，公司还是可以直接合法解除合同。要是员工的劳动合同刚好在医疗期内到期了，合同也不能直接终止，得自动续到医疗期满才算结束。 再来是工伤的停工留薪期，这段时间里员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停下来接受治疗，原本的工资福利都得正常发，一分不少按月给到员工。这时候公司更不能主动去解除或者终止劳动关系，硬要这么做的话就属于违法解除，得按着正常经济补偿标准的两倍给员工赔赔偿金。但要是这段时间员工也出现了前面说的那些法定严重过错，公司同样可以直接走人解除合同。 至于大家没提到的其他情况，只要员工自己主动提出来要离职，或是两边谈妥了都同意解除合同，不管是不是在医疗期还是停工留薪期内，都是不受上面这些限制的。本地优选咨询...
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下班途中骑车把人撞了保险怎么赔[律师回复] 日常出行过程中如果因为自身过错导致第三方人身受伤或者财产受损，不需要第一时间慌着全额掏钱赔偿，我国民法典侵权责任编对这类侵权行为的责任划分有明确指引，大家可以结合自己之前购买的不同车险险种，按对应规则走正规理赔流程，最大程度降低自身不必要的经济支出。 已投保交强险的情况下，承保的保险公司会先在法定责任限额内直接赔付，涉及受害方伤残死亡的最高赔付额度为18万元，医疗相关支出最高赔付1.8万元，财物损毁类损失最高赔付2000元。要是交警最终判定你在事故里完全没有责任，也可以走交强险对应的无责赔付通道，按对应低额限额完成理赔。 交强险赔完之后剩下的缺口，如果你之前额外买了第三者责任商业保险，剩下的部分就由你投保该险种的保险公司，按当初签的保险合同约定直接赔付。要是缺口金额超出了三者险的赔付范围，或是你根本没有投保该类商业险，剩余的赔偿金额就需要你个人自行承担。 事故发生时你要是正处在单位安排的外出执行任务返程的下班途中，完全是履职行为过程中出的事故，对应的侵权赔偿责任会直接由你的用人单位承担。用人单位掏完钱之后，后续如果查实事故的发生是你存在主观故意或是重大过失导致的，有权向你追讨已经支付的赔款。要是只是普通的下班回家顺路途中出的事故，不属于执行工作任务范畴，所有保险覆盖范围外的赔偿责任都由你个人自行承担。 事故发生后第一时间拨打交警电话定清双方责任，48小时内联系自己的保险公司报备出险情况，全程留存好受害方的医院诊疗单据、购车维修付费凭证、交通费用小票等全部纸质材料，等事故责任认定书正式出具后，把所有整理好的材料一并提交给保险公司走后续赔款审批流程就可以。平台优选咨询...
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员工在公司致重伤或死亡要怎么惩罚[律师回复] 员工发生重伤、死亡这类严重事故，公司的责任划分从来不是一概而论的，得结合实际场景判定。 如果公司就是普通用工主体，本身不存在任何过错，员工伤亡完全是工作过程中难以预见的意外，这种情况下公司不用承担行政或者刑事层面的额外责任，只需要按照工伤保险条例的要求，正常赔付对应的工亡待遇就可以，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几项。 要是公司本身有明显的违规行为，比如强行命令工人违反安全规程冒险作业，或者日常使用的安全生产设施根本没达到国家规定的标准，最终直接引发了重大伤亡事故，性质就完全不一样了。这种情况不仅公司里直接负责的主管人员和相关涉事责任人会被按照刑法相关规定追责，一般情节会被处五年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的还要处五年以上有期徒刑，当地应急管理部门也会对公司作出行政处罚，包括处以大额罚款、责令停产停业整顿之类的处置。 还有不少人误以为只要员工操作违规，公司就要担全责，其实不是这样。如果员工确实是自身违规操作导致受伤，公司之前已经完整做过安全培训、配齐了所有安全防护用具，尽到了全部法定安全义务，这种情况公司不需要承担额外的赔偿责任，直接走正常的工伤保险理赔流程就可以。 万一真的发生了涉及重大伤亡的事故，千万不要想着隐瞒私了，第一时间上报当地应急管理部门，主动配合相关调查，反而能更清晰地界定各方责任，避免后续出现更多不必要的纠纷和风险。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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