工伤赔偿 法律问答
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处于医疗或工伤期，能否解除劳动合同[律师回复] 不少人都搞不清员工处于医疗期或者工伤停工留薪期时，公司到底能不能解除劳动合同，其实不能一概而论，要分不同的情况来看。 先说说普通的医疗期，也就是员工患病或者非因工负伤的休养时段。按照劳动合同法的相关规定，这时候公司不能随便找理由开人，哪怕是员工之后病好了没法再干原来的活，也没法干公司另行安排的其他岗位，或是当初签合同时的客观情况变了太多，合同根本没法继续履行，两边又谈不拢修改方案，甚至公司遇上经营困难要经济性裁员，都不能拿着这些理由去和处于医疗期的员工解除合同。不过这条限制也不是完全没有例外，如果员工本身有严重过错，比如严重违反公司明文规定的规章制度，或是上班严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，公司还是可以直接合法解除合同。要是员工的劳动合同刚好在医疗期内到期了，合同也不能直接终止，得自动续到医疗期满才算结束。 再来是工伤的停工留薪期，这段时间里员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停下来接受治疗，原本的工资福利都得正常发，一分不少按月给到员工。这时候公司更不能主动去解除或者终止劳动关系，硬要这么做的话就属于违法解除，得按着正常经济补偿标准的两倍给员工赔赔偿金。但要是这段时间员工也出现了前面说的那些法定严重过错，公司同样可以直接走人解除合同。 至于大家没提到的其他情况，只要员工自己主动提出来要离职，或是两边谈妥了都同意解除合同，不管是不是在医疗期还是停工留薪期内，都是不受上面这些限制的。本地优选咨询...
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下班途中骑车把人撞了保险怎么赔[律师回复] 日常出行过程中如果因为自身过错导致第三方人身受伤或者财产受损，不需要第一时间慌着全额掏钱赔偿，我国民法典侵权责任编对这类侵权行为的责任划分有明确指引，大家可以结合自己之前购买的不同车险险种，按对应规则走正规理赔流程，最大程度降低自身不必要的经济支出。 已投保交强险的情况下，承保的保险公司会先在法定责任限额内直接赔付，涉及受害方伤残死亡的最高赔付额度为18万元，医疗相关支出最高赔付1.8万元，财物损毁类损失最高赔付2000元。要是交警最终判定你在事故里完全没有责任，也可以走交强险对应的无责赔付通道，按对应低额限额完成理赔。 交强险赔完之后剩下的缺口，如果你之前额外买了第三者责任商业保险，剩下的部分就由你投保该险种的保险公司，按当初签的保险合同约定直接赔付。要是缺口金额超出了三者险的赔付范围，或是你根本没有投保该类商业险，剩余的赔偿金额就需要你个人自行承担。 事故发生时你要是正处在单位安排的外出执行任务返程的下班途中，完全是履职行为过程中出的事故，对应的侵权赔偿责任会直接由你的用人单位承担。用人单位掏完钱之后，后续如果查实事故的发生是你存在主观故意或是重大过失导致的，有权向你追讨已经支付的赔款。要是只是普通的下班回家顺路途中出的事故，不属于执行工作任务范畴，所有保险覆盖范围外的赔偿责任都由你个人自行承担。 事故发生后第一时间拨打交警电话定清双方责任，48小时内联系自己的保险公司报备出险情况，全程留存好受害方的医院诊疗单据、购车维修付费凭证、交通费用小票等全部纸质材料，等事故责任认定书正式出具后，把所有整理好的材料一并提交给保险公司走后续赔款审批流程就可以。平台优选咨询...
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员工在公司致重伤或死亡要怎么惩罚[律师回复] 员工发生重伤、死亡这类严重事故，公司的责任划分从来不是一概而论的，得结合实际场景判定。 如果公司就是普通用工主体，本身不存在任何过错，员工伤亡完全是工作过程中难以预见的意外，这种情况下公司不用承担行政或者刑事层面的额外责任，只需要按照工伤保险条例的要求，正常赔付对应的工亡待遇就可以，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几项。 要是公司本身有明显的违规行为，比如强行命令工人违反安全规程冒险作业，或者日常使用的安全生产设施根本没达到国家规定的标准，最终直接引发了重大伤亡事故，性质就完全不一样了。这种情况不仅公司里直接负责的主管人员和相关涉事责任人会被按照刑法相关规定追责，一般情节会被处五年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的还要处五年以上有期徒刑，当地应急管理部门也会对公司作出行政处罚，包括处以大额罚款、责令停产停业整顿之类的处置。 还有不少人误以为只要员工操作违规，公司就要担全责，其实不是这样。如果员工确实是自身违规操作导致受伤，公司之前已经完整做过安全培训、配齐了所有安全防护用具，尽到了全部法定安全义务，这种情况公司不需要承担额外的赔偿责任，直接走正常的工伤保险理赔流程就可以。 万一真的发生了涉及重大伤亡的事故，千万不要想着隐瞒私了，第一时间上报当地应急管理部门，主动配合相关调查，反而能更清晰地界定各方责任，避免后续出现更多不必要的纠纷和风险。平台优选咨询...
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工伤赔偿按社平还是本人工资[律师回复] 工伤赔偿的核算从来不是直接套用工资金额的统一公式，所有计算规则的核心源头是全国统一的工伤保险条例，再结合各省市自主出台的实操细则适配当地实际情况，不同赔偿项目的计算基数各有明确界定，不存在一刀切的适用标准。 部分和劳动者个人收入直接挂钩的待遇，核算基数是工伤职工出事前12个月单位给社保部门申报的月平均缴费工资。要是单位图省成本没按你实际到手的全额工资缴社保，最后算出来的待遇比按真实工资算的少，你完全可以要求单位补上中间的差额部分。 停工留薪期内的工资福利得保持和出事前正常出勤的标准完全一致，由单位每个月按时发放。不同伤残等级对应月数不等的一次性伤残补助金，从一级到十级伤残分别对应27个月到7个月的本人工资梯度。被鉴定为一至四级伤残的职工，按月发放的伤残津贴按本人工资的90%到75%梯度发放，五级六级伤残的伤残津贴按本人工资的70%到60%发放，单位能安排合适岗位的可以不用发放伤残津贴。 经劳动能力鉴定委员会确认需要日常护理的工伤职工，生活护理费按护理依赖程度分三档计算。 剩下的部分项目核算采用当地统计部门每年更新的统筹地区上年度职工月平均工资作为基数。职工和单位终止劳动关系时领取的一次性工伤医疗补助金，由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由原单位支付，各地会结合伤残等级、离职时的年龄划定具体发放月数，计算基数大多采用当地社平工资标准。工亡职工家属能领到的丧葬补助金直接按6个月的当地上年度社平工资发放，一次性工亡补助金执行全国统一标准，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算，不受地方工资标准影响。 遇到单位未足额缴社保、故意压低停工留薪期工资这类侵权情形，职工要注意留存好工伤认定决定书、工资流水、医疗票据等材料，及时走劳动仲裁程序主张合法权益，别错过法定的维权时效。平台精选咨询...
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