工伤赔偿 法律问答
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职工自身患病，企业要怎样去处理[律师回复] 1、员工生病，企业可以这么处理：医疗期安排。企业得根据员工工作时间等情况，给员工一定的看病时间，在这段时间里，企业不能随便开除员工。看病时间的长短，是按照员工在本企业工作的时长来定的，短的有3个月，长的能到24个月。在员工看病期间，企业要给员工发生病期间的工资。 2、病假工资发放。企业给员工发的病假工资，不能比当地最低工资的80%还少。具体发多少，企业可以按照自己的规定来，但不能低于法律规定的最低标准。 3、解除劳动关系。要是员工病好后，干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，企业可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，企业要按照规定给员工补偿，员工在企业工作满一年，就给一个月的工资。 4、合法操作。企业处理员工生病的事，要遵守法律和企业自己的规定。解除劳动合同时，要按照法律规定的程序来，免得因为违法解除合同，要给员工赔偿。企业还要把相关的证据留好，像员工的请假申请、医院的诊断证明这些。平台优选咨询...
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劳务外包过程中伤亡应由谁来负责[律师回复] 1、劳务外包里伤亡责任的承担得看具体情形。要是劳动者和外包单位有劳动关系，在工作期间出现伤亡，通常外包单位要负责工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，并且经过工伤认定的，就能享受工伤保险待遇。 2、要是外包单位按规定缴纳了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等；而外包单位要承担停工留薪期的工资福利等费用。要是外包单位没缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就全得它来担。 3、要是发包单位有过错，比如明明知道外包单位没有相应资质，或者不具备安全生产条件，还把业务发包出去，那发包单位就得和外包单位一起承担连带赔偿责任。 4、要是劳务外包形成的是劳务关系，而不是劳动关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，那就按照双方各自的过错来承担相应责任。接受劳务的一方有过错，就得承担赔偿责任；要是提供劳务的一方有过错，就能减轻接受劳务一方的责任。本地专业咨询...
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工伤治疗超出多长时间不算死亡事故[律师回复] 在我国法律关于工伤认定里，和死亡相关有两个重要的时间节点界定。如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会视同工伤。这个规定主要是针对在工作岗位上突发疾病的情形，特别强调了48小时的时间限制。 不过，如果是工伤导致的直接伤害，法律法规没有明确规定工伤治疗超出多长时间死亡就不能算工伤死亡事故了。一般来讲，只要是因为工作原因受到了事故伤害，在合理的治疗过程中不幸去世，就算治疗的时间比较长，只要能证明死亡和工伤之间存在因果关系，那还是可以认定为工伤死亡的。 通常，这需要专业的劳动能力鉴定机构以及相关部门，综合诊断证明、病历等材料来进行认定。所以说，判断是不是工伤死亡，不是只看治疗时间的长短，关键得看死亡和工伤之间有没有因果联系。很多人可能会误以为只要治疗时间长就不能认定工伤死亡了，这其实是个常见的认知误区。大家遇到这种情况，一定要重视因果关系的证明，积极配合相关部门的认定工作。平台专业咨询...
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建筑工伤保险延期要准备什么资料[律师回复] 办理建筑工伤保险延期，得准备好这些资料。 先得有申请表。要如实填写建筑工伤保险延期申请表，详细写清楚延期原因、申请延期的时长等。而且，申请表得有项目相关负责人签字，还得加盖单位公章，这样才能保证它是真实有效的。 原参保资料也不能少，像原建筑工程工伤保险参保登记表、缴费凭证等都要提供。这些资料能证明项目最开始参保的情况，是办理延期的重要依据。 建设工程相关证明文件也很关键。要提供建设工程施工合同及补充协议，如果工程有变更，还得提供工程变更的相关证明材料，这样就能明确工程延期的正当理由和具体情况。 施工进度证明也得准备。这个证明要由监理单位或建设单位出具，要详细说明工程目前的进展、还没完成的工作量，以及预计的竣工时间等，从而证明工程确实需要延期。 另外，可能还需要提供其他补充材料。当地社保部门会根据实际情况，要求提供安全生产许可证、企业资质证书等，这是为了进一步核实项目情况。所以建议大家在办理延期之前，先咨询一下当地社保部门或工伤保险经办机构，把该准备的资料都备齐，免得白跑一趟。律图平台咨询...
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工伤中止决定能不能申请复议[律师回复] 如果对工伤中止决定不服，是可以申请复议的。按照《行政复议法》，要是公民、法人等觉得行政机关的具体行政行为侵犯了自己合法权益，就能申请行政复议。工伤中止决定是行政机关作出的具体行政行为，当事人要是觉得侵犯了自己权益，就有权去申请复议。 申请复议有一定要求。申请人要在知道工伤中止决定之日起的规定期限内，向上一级主管部门或者本级人民政府提出申请。并且要提交书面复议申请书，在里面说清楚复议请求、事实以及理由等内容，同时附上工伤中止决定的相关材料和能证明自己主张的证据。 行政复议机关收到申请后，会先审查是否受理。受理后，会全面审查工伤中止决定是否合法合理。如果发现决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情况，复议机关会作出撤销、变更该决定或者确认其违法等复议决定。大家遇到这种情况，可按此来维护自身权益。要是还有疑问，也可进一步咨询。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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