工伤赔偿 法律问答
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处于医疗或工伤期，能否解除劳动合同[律师回复] 不少人都搞不清员工处于医疗期或者工伤停工留薪期时，公司到底能不能解除劳动合同，其实不能一概而论，要分不同的情况来看。 先说说普通的医疗期，也就是员工患病或者非因工负伤的休养时段。按照劳动合同法的相关规定，这时候公司不能随便找理由开人，哪怕是员工之后病好了没法再干原来的活，也没法干公司另行安排的其他岗位，或是当初签合同时的客观情况变了太多，合同根本没法继续履行，两边又谈不拢修改方案，甚至公司遇上经营困难要经济性裁员，都不能拿着这些理由去和处于医疗期的员工解除合同。不过这条限制也不是完全没有例外，如果员工本身有严重过错，比如严重违反公司明文规定的规章制度，或是上班严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，公司还是可以直接合法解除合同。要是员工的劳动合同刚好在医疗期内到期了，合同也不能直接终止，得自动续到医疗期满才算结束。 再来是工伤的停工留薪期，这段时间里员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停下来接受治疗，原本的工资福利都得正常发，一分不少按月给到员工。这时候公司更不能主动去解除或者终止劳动关系，硬要这么做的话就属于违法解除，得按着正常经济补偿标准的两倍给员工赔赔偿金。但要是这段时间员工也出现了前面说的那些法定严重过错，公司同样可以直接走人解除合同。 至于大家没提到的其他情况，只要员工自己主动提出来要离职，或是两边谈妥了都同意解除合同，不管是不是在医疗期还是停工留薪期内，都是不受上面这些限制的。本地优选咨询...
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员工在公司致重伤或死亡要怎么惩罚[律师回复] 员工发生重伤、死亡这类严重事故，公司的责任划分从来不是一概而论的，得结合实际场景判定。 如果公司就是普通用工主体，本身不存在任何过错，员工伤亡完全是工作过程中难以预见的意外，这种情况下公司不用承担行政或者刑事层面的额外责任，只需要按照工伤保险条例的要求，正常赔付对应的工亡待遇就可以，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几项。 要是公司本身有明显的违规行为，比如强行命令工人违反安全规程冒险作业，或者日常使用的安全生产设施根本没达到国家规定的标准，最终直接引发了重大伤亡事故，性质就完全不一样了。这种情况不仅公司里直接负责的主管人员和相关涉事责任人会被按照刑法相关规定追责，一般情节会被处五年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的还要处五年以上有期徒刑，当地应急管理部门也会对公司作出行政处罚，包括处以大额罚款、责令停产停业整顿之类的处置。 还有不少人误以为只要员工操作违规，公司就要担全责，其实不是这样。如果员工确实是自身违规操作导致受伤，公司之前已经完整做过安全培训、配齐了所有安全防护用具，尽到了全部法定安全义务，这种情况公司不需要承担额外的赔偿责任，直接走正常的工伤保险理赔流程就可以。 万一真的发生了涉及重大伤亡的事故，千万不要想着隐瞒私了，第一时间上报当地应急管理部门，主动配合相关调查，反而能更清晰地界定各方责任，避免后续出现更多不必要的纠纷和风险。平台优选咨询...
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员工下班路上出车祸，工厂要承担什么责任[律师回复] 员工下班路上出车祸，工厂要不要担责、担什么责，得看具体情况。 要是车祸符合两个条件，就能认定为工伤，工厂就得担责。第一，得是在合理时间和路线的下班路上；第二，员工本人对事故不承担主要责任。按照《工伤保险条例》，认定工伤后，工厂要在规定时间内申请工伤认定。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得工厂出。 工厂担的责任分两种情况。要是工厂给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等部分赔偿，由工伤保险基金支付，不过工厂要支付员工停工留薪期的工资福利。要是工厂没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得工厂掏。 要是不满足工伤认定条件，比如员工对事故负主要责任，一般来说工厂不用承担工伤赔偿责任，但有可能出于人道主义给点帮助。本地专业咨询...
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工伤保险和劳务受害纠纷该怎么处理[律师回复] 工伤保险纠纷和劳务受害纠纷，由于性质不同，处理方式也大不一样。 工伤保险纠纷基于劳动关系。要是发生工伤，单位得在规定时间内到社保行政部门给员工申请工伤认定。要是单位不管，受伤职工、他的家属或者工会也能自己去申请。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定。之后根据鉴定结果，工伤保险基金和单位按规矩给员工相应的赔偿。要是单位没给员工交工伤保险，员工出工伤了，那所有赔偿都得单位自己掏。要是员工和单位在赔偿上有矛盾，双方可以先商量，也能找人调解，还能申请劳动仲裁，实在不行就去法院打官司。 劳务受害纠纷是基于劳务关系。提供劳务的人要是在干活时受了伤，双方得按照各自的错来承担责任。接受劳务的一方赔了钱后，如果提供劳务的人有故意或者重大过失，接受劳务的一方还能找他再要钱。出了纠纷，双方可以先坐下来谈赔偿的事。谈不拢的话，受伤的人可以收集证据，像劳务合同、看病的记录、事故现场的证明等，然后去法院起诉，让接受劳务的一方赔钱。 处理这两类纠纷，一定要弄清楚是哪种法律关系，然后按照法律规定的程序去维护自己的权益。比如员工要及时督促单位申请工伤认定，劳务关系中受害方要注意收集好关键证据。本地专业咨询...
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公司没签合同没买保险，工伤怎么解决[律师回复] 公司没跟员工签劳动合同，也没给员工买保险，员工受了工伤也能按下面这些办法解决。 得先确定和公司的劳动关系。就算没有签劳动合同，也能拿工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等材料，证明和公司有事实上的劳动关系。毕竟，只有确定了劳动关系，才能认定工伤。 之后要申请工伤认定。员工本人、员工近亲属或者工会组织，得在员工出事故受伤那天开始的规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。 等治疗得差不多，病情稳定了，如果身体有残疾，影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。这伤残等级可直接关系到后面能拿到多少赔偿。 最后就是拿赔偿了。因为公司没给员工买工伤保险，那公司就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是公司不肯给，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。不过要注意，得先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。 所以说，就算公司用工不规范，员工受了工伤，权益还是受法律保护的。遇到这种事，按法律规定来处理就行。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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