合同事务 法律问答
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合同到期提前俩月告知是否要补偿[律师回复] 合同到期提前两个月告知是否给予补偿，不能一概而论，要根据不同类型的合同来看。 对于劳动合同来说，国家有明确规定来保障劳动者权益。一般情况下，如果劳动合同期满，在单位愿意维持或者提高之前合同约定的条件，重新和劳动者续签合同，而劳动者却不同意的情况外，单位都得给劳动者经济补偿。这里提前两个月告知，其实不是决定给不给补偿的核心。像一些公司即使提前告知，但不想按原来条件续约，这种情况就需要给劳动者补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就支付半个月工资的补偿。 如果是普通民事合同，就要看合同里的具体约定了。要是合同中清楚写明到期终止时一方要给另一方补偿，那双方就得按这个约定办事。比如一些合作合同会约定到期后给予另一方资金补偿。但是如果合同里没提这回事，那通常提前两个月告知就不用额外补偿了。 法律建议：劳动者遇到劳动合同到期问题时，要留意单位续约条件，要是单位明显降低条件，可要勇敢争取补偿。签普通民事合同的时候，双方最好明确好到期补偿的事项，避免后续产生不必要的纠纷。本地法律顾问...
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确定租赁合同管辖地应该怎么做[律师回复] 在租赁合同纠纷里，确定管辖地是关键。要是你遇到这类纠纷，得先明确管辖地的法律规定。 如果合同里约定了管辖法院，而且这个约定符合法律要求，那就按约定来。能约定的管辖法院包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系地点的法院。不过，约定不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 要是合同没约定管辖法院，就按法定管辖来。不动产租赁合同纠纷适用专属管辖，由不动产所在地法院管辖。非不动产租赁合同纠纷，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。合同履行地的确定有这些规则：合同约定了履行地点，就以约定的地点为准；没约定或者约定不明确，争议是给付货币的，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产的，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地；即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。 了解这些规定，能让你在遇到租赁合同纠纷时，快速确定管辖法院，顺利解决问题。要是还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图龙岩
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发生协议纠纷该怎么提起诉讼[律师回复] 遇到协议纠纷要提起诉讼，可按这些步骤操作。 先确定管辖法院。要是协议里约定了管辖法院，只要不违反级别管辖和专属管辖规定，就按约定来。没约定的话，由被告住所地或者合同履行地的法院管。 接着准备诉讼材料。一方面要写好民事起诉状，里面写清原被告基本情况、诉讼请求、事实和理由等。另一方面要收集证据，像协议文本、履行凭证、沟通记录等都可以，这些证据得真实合法，还得和案子有关联，用来证明自己的主张和事实。 之后把起诉材料交给法院。把准备好的起诉状和证据交给有管辖权法院的立案庭，法院会审查材料，符合条件的，会在规定时间内立案，然后通知交诉讼费；不符合条件的，会裁定不予受理。 立案成功进入审理阶段。按法院通知参加庭审，遵守庭审纪律。在庭审上充分陈述观点主张，进行举证、质证等。 要是对一审判决不满意，可以在规定的上诉期内，向上一级法院上诉。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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