合同事务 法律问答
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合同到期提前俩月告知是否要补偿[律师回复] 合同到期提前两个月告知是否给予补偿，不能一概而论，要根据不同类型的合同来看。 对于劳动合同来说，国家有明确规定来保障劳动者权益。一般情况下，如果劳动合同期满，在单位愿意维持或者提高之前合同约定的条件，重新和劳动者续签合同，而劳动者却不同意的情况外，单位都得给劳动者经济补偿。这里提前两个月告知，其实不是决定给不给补偿的核心。像一些公司即使提前告知，但不想按原来条件续约，这种情况就需要给劳动者补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就支付半个月工资的补偿。 如果是普通民事合同，就要看合同里的具体约定了。要是合同中清楚写明到期终止时一方要给另一方补偿，那双方就得按这个约定办事。比如一些合作合同会约定到期后给予另一方资金补偿。但是如果合同里没提这回事，那通常提前两个月告知就不用额外补偿了。 法律建议：劳动者遇到劳动合同到期问题时，要留意单位续约条件，要是单位明显降低条件，可要勇敢争取补偿。签普通民事合同的时候，双方最好明确好到期补偿的事项，避免后续产生不必要的纠纷。本地法律顾问...
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确定租赁合同管辖地应该怎么做[律师回复] 在租赁合同纠纷里，确定管辖地是关键。要是你遇到这类纠纷，得先明确管辖地的法律规定。 如果合同里约定了管辖法院，而且这个约定符合法律要求，那就按约定来。能约定的管辖法院包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系地点的法院。不过，约定不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 要是合同没约定管辖法院，就按法定管辖来。不动产租赁合同纠纷适用专属管辖，由不动产所在地法院管辖。非不动产租赁合同纠纷，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。合同履行地的确定有这些规则：合同约定了履行地点，就以约定的地点为准；没约定或者约定不明确，争议是给付货币的，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产的，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地；即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。 了解这些规定，能让你在遇到租赁合同纠纷时，快速确定管辖法院，顺利解决问题。要是还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图龙岩
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发生协议纠纷该怎么提起诉讼[律师回复] 遇到协议纠纷要提起诉讼，可按这些步骤操作。 先确定管辖法院。要是协议里约定了管辖法院，只要不违反级别管辖和专属管辖规定，就按约定来。没约定的话，由被告住所地或者合同履行地的法院管。 接着准备诉讼材料。一方面要写好民事起诉状，里面写清原被告基本情况、诉讼请求、事实和理由等。另一方面要收集证据，像协议文本、履行凭证、沟通记录等都可以，这些证据得真实合法，还得和案子有关联，用来证明自己的主张和事实。 之后把起诉材料交给法院。把准备好的起诉状和证据交给有管辖权法院的立案庭，法院会审查材料，符合条件的，会在规定时间内立案，然后通知交诉讼费；不符合条件的，会裁定不予受理。 立案成功进入审理阶段。按法院通知参加庭审，遵守庭审纪律。在庭审上充分陈述观点主张，进行举证、质证等。 要是对一审判决不满意，可以在规定的上诉期内，向上一级法院上诉。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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