工伤赔偿 法律问答
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没有工伤认定，能不能做伤残等级鉴定[律师回复] 想做工伤伤残等级鉴定，先得完成工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，职工受了工伤，治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力，才能做劳动能力鉴定，也就是工伤伤残等级鉴定。而这个鉴定得以工伤认定为前提，没认定为工伤，就没法进入后续鉴定程序。 要是因他人侵权受伤，不能做工伤伤残等级鉴定，但能做人身损害伤残等级鉴定。在人身损害赔偿案中，伤残鉴定是确定赔偿金额的关键。它和工伤鉴定的标准、程序不同，不需要以工伤认定为前提。 总结来说，有做工伤伤残等级鉴定需求的，要先完成工伤认定；如果是人身损害就可以直接申请伤残等级鉴定。要是对其中的法律程序和具体操作还有疑问，建议精准咨询相关专业人士，以免耽误权益维护。本地法律顾问...
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骨挫伤能拼到10级[律师回复] 结论：单纯骨挫伤多数评不上伤残，要看是否遗留功能障碍或合并损伤。 展开：骨挫伤是骨头内部水肿出血、还没到骨折程度，本身恢复后通常不留永久功能丧失，所以单凭“骨挫伤”很难评上十级伤残。十级标准要求器官部分缺损或形态异常、有轻度功能障碍，比如骨折愈合后畸形、关节活动度下降等。如果你的骨挫伤合并了韧带撕裂、软骨损伤、或后期出现关节不稳、活动受限，经治疗终结后鉴定可能评上等级。建议：受伤后规范治疗、保留影像资料和复查记录；治疗终结（一般三到六个月）后到有资质的法医鉴定机构做伤残鉴定，以鉴定意见为准。别凭感觉估等级，最终以专业鉴定说话。伤情恢复需要一个过程，别急于下定论，以最终专业鉴定为准更稳妥。期间规范治疗、按时复查，把所有检查报告留存好备用。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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