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你好，原本是存死期的钱已经满了两年不过第二年的月份还没到是按什么算[律师回复] 情形一：办理存款时勾选了【到期自动转存】（绝大多数存单默认勾选） 1、前完整2年：严格按当初存入时的2年定期利率结算利息。 2、满2年当天，本金+前两年利息合并作为新本金，自动续存新一轮2年定期； 3、新一轮已经存了若干个月，但还没满第二个整年（月份不到），现在支取： 新一轮存的这几个月，属于未到期提前支取，这一段只按活期利率计息。 简单概括：前2年按定期；超出的这几个月按活期。 举例：2024年7月存2年定期，2026年7月到期自动转存；现在是7月7日，刚续存几天，取的时候：前两年按原定期利率，后面几天算活期。 情形二：没有勾选自动转存 1、前2整年利息，按原先2年定期利率正常结算。 2、满2年到期之后往后放的全部时间，从到期次日起，全程按活期利息计算，不存在第二期定期。不存在“满一年按一年定期”的算法。方玲律师
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律师说法·金融保险
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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