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你好，原本是存死期的钱已经满了两年不过第二年的月份还没到是按什么算[律师回复] 情形一：办理存款时勾选了【到期自动转存】（绝大多数存单默认勾选） 1、前完整2年：严格按当初存入时的2年定期利率结算利息。 2、满2年当天，本金+前两年利息合并作为新本金，自动续存新一轮2年定期； 3、新一轮已经存了若干个月，但还没满第二个整年（月份不到），现在支取： 新一轮存的这几个月，属于未到期提前支取，这一段只按活期利率计息。 简单概括：前2年按定期；超出的这几个月按活期。 举例：2024年7月存2年定期，2026年7月到期自动转存；现在是7月7日，刚续存几天，取的时候：前两年按原定期利率，后面几天算活期。 情形二：没有勾选自动转存 1、前2整年利息，按原先2年定期利率正常结算。 2、满2年到期之后往后放的全部时间，从到期次日起，全程按活期利息计算，不存在第二期定期。不存在“满一年按一年定期”的算法。方玲律师
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律师说法·金融保险
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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