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你好，原本是存死期的钱已经满了两年不过第二年的月份还没到是按什么算[律师回复] 情形一：办理存款时勾选了【到期自动转存】（绝大多数存单默认勾选） 1、前完整2年：严格按当初存入时的2年定期利率结算利息。 2、满2年当天，本金+前两年利息合并作为新本金，自动续存新一轮2年定期； 3、新一轮已经存了若干个月，但还没满第二个整年（月份不到），现在支取： 新一轮存的这几个月，属于未到期提前支取，这一段只按活期利率计息。 简单概括：前2年按定期；超出的这几个月按活期。 举例：2024年7月存2年定期，2026年7月到期自动转存；现在是7月7日，刚续存几天，取的时候：前两年按原定期利率，后面几天算活期。 情形二：没有勾选自动转存 1、前2整年利息，按原先2年定期利率正常结算。 2、满2年到期之后往后放的全部时间，从到期次日起，全程按活期利息计算，不存在第二期定期。不存在“满一年按一年定期”的算法。方玲律师
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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