劳动纠纷 法律问答
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入职签的合作协议是劳动合同吗[律师回复] 合作协议与劳动合同存在明显区别，不能简单等同。 1. 法律性质不同：劳动合同用于确立劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法律法规严格调整，保障劳动者权益。合作协议主要体现合作关系，双方平等协商约定合作事项，可能不受劳动法规约束。 2. 条款内容不同：劳动合同有法定必备条款，像工作内容、时间、报酬及社保等。合作协议侧重合作项目、收益分配和风险承担等。 3. 关系特征不同：劳动合同存在从属性等劳动关系特征。合作协议双方地位更平等。 对于入职时签订的合作协议，若包含法定必备要素且具劳动关系特征，可能被认定为劳动合同。建议签订前明确协议性质和条款，避免纠纷；如有疑问，可咨询专业法律人士。5解答 3.3w浏览
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六级伤残能解除劳动合同吗[律师回复] 六级伤残的确属于较为严重的伤残状况，职工因工致残被鉴定为六级伤残时，用人单位通常不得随意解除劳动合同。 1. 正常情况：按法律规定，六级伤残职工应保留与用人单位的劳动关系，单位需安排适当工作。若难以安排工作，单位要按月发放伤残津贴。 2. 特殊情形：当劳动者出现严重违反单位规章制度等法定解除情形时，单位可解除劳动合同，但必须遵循法定程序。 3. 法律责任：用人单位解除合同需承担相应法律责任，如支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。 建议用人单位严格遵守相关法律规定，谨慎处理六级伤残职工的劳动关系。对于难以安排工作的职工，按时足额发放伤残津贴。若要解除劳动合同，务必确保符合法定情形且履行法定程序，避免不必要的法律风险。律图龙岩
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单方面解除合同要赔偿吗[律师回复] 结论： 单方面解除合同是否需要赔偿需视具体情况而定，符合合同约定情形解除一般无需赔偿，不符合约定或无合法依据且造成对方损失的则需承担赔偿责任。 法律解析： 1、若合同中明确约定了一方可单方面解除合同的情形及相应责任，当解除行为符合该约定时，这种解除是在双方事先认可的范围内进行的，所以一般不需要进行赔偿。 2、如果单方面解除合同的行为不符合合同约定，也不存在法定的解除事由，并且给对方造成了损失，那么解除方应当承担赔偿责任。赔偿范围涵盖直接损失，比如对方为履行合同已经支出的必要费用；还包括可得利益损失，即合同正常履行后对方可获得的利益等。 在实际生活中，涉及单方面解除合同的情况较为复杂，具体是否需要赔偿以及赔偿数额等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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公司不续签需要提前一个月通知吗[律师回复] 当劳动合同期满，公司决定不续签时，通常是需要提前通知员工的。 然而，我国法律并未硬性规定必须提前一个月通知。这就可能导致在实际操作中出现一些差异。 要是公司没有提前通知员工就不续签合同，那么很有可能会被认定为程序违法。 值得注意的是，一些地方法规对提前通知有不同的要求。像某些地区，就明确规定公司需要提前通知员工，目的是让员工有足够的时间去寻找新的工作，或者办理相关的离职手续。 如果公司未能依法提前通知员工，员工是有权利要求公司支付相应的代通知金的，一般这个代通知金的数额为一个月的工资，这里的工资是以员工的平均工资为标准来计算的。但需要强调的是，具体的情况不能一概而论，必须结合当地的劳动政策法规以及劳动合同中的约定等多方面因素来进行，以确保员工的合法权益得到切实保障。律图宁德
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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