劳动纠纷 法律问答
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公司不发工资可以立即离职[律师回复] 通常来讲，要是公司不发工资，劳动者是有权利解除劳动合同的。按照《劳动合同法》里说的，像用人单位没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时又足额地支付劳动报酬之类的情况，劳动者随时都可以跟用人单位说要解除劳动合同。要是公司真有不发工资的事儿，劳动者可以先给公司写封信，催促它赶紧支付工资。要是公司在合理的时间内还是没给发，那劳动者就可以依法解除劳动合同，同时还能让公司给支付经济补偿。不过，得注意，具体的情况得结合劳动合同以及相关的法律法规来全面判断。要是有特殊的约定或者其他复杂的情况，最好去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律建议。5解答 5w浏览
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人在外地怎么要拖欠的工资[律师回复] 要是人在外地，遇到拖欠工资的情况，有这些办法。先跟用人单位好好商量，明确地让他们给支付拖欠的工资，并且把协商的记录保存好。要是商量不拢，就可以向用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉，投诉的时候得带上像劳动合同、工资条这类的相关证据。劳动监察部门会去调查处理，督促用人单位把工资给发了。要是劳动监察部门处理完了，还是没解决问题，那就可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决书生效之后，如果用人单位还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行。在这整个过程中，一定要记得把各种证据都好好保存着，这样才能维护好自己的合法权益。5解答 3.1w浏览
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公司反仲裁员工需要证据[律师回复] 公司反仲裁那可是得有证据撑腰。在劳动争议仲裁这事儿上，双方都得扛起举证的担子，得拿出证据来证明自己说的是真的。要是公司想搞反仲裁，那就得拿出相关证据来支撑自己的观点，像公司内部的那些规章制度，员工违规行为的证据，还有和员工沟通的记录之类的。这些证据得具备关联性，得跟争议的事情有关系；得合法，不能是非法弄来的；还得真实，不能是假的。要是公司没办法提供足够的证据，那可就惨，可能会遭遇不利的后果。比如说在劳动争议案件里，如果公司没法证明解除劳动合同是合法的，那很可能就会被认定为违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。所以，公司在搞反仲裁的时候，一定要注重收集和整理证据，这样才能增强自己的主张和抗辩能力。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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