劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁里平均工资按照什么来定[律师回复] 1核算经济补偿类款项的月度平均收入，要以劳动关系正式终结前，劳动者实际拿到手的全部应发薪资作为基准数，所有单位直接以货币形式发放的劳动报酬都要纳入统计范围，包括按出勤时长核算的固定薪资、按完成工作量核算的计件报酬、各类绩效年终奖励、日常发放的交通餐费等各类补助收入，仅要把单位为员工代扣代缴的社保、住房公积金这类不属于劳动报酬的额外支出剔除在外。 2要是员工入职到离职的总时长还不到十二个月，不用硬凑十二个月的周期，直接把实际在岗的所有月份薪资加总后除以对应月份数，就能得出符合实际情况的平均核算基数。 3部分高收入群体的薪资水平如果超出单位所在的直辖市、设区的市官方公布的上一年度当地在岗职工月度平均收入的三倍，核算的基数就直接按三倍的上限锁定，对应的补偿核算时长最长也只能按十二年的标准计算。这类规则设置本身也是劳动法律体系平衡劳资双方权益的典型设计，未来劳动争议处置场景里，这类兼顾公平和实操可行性的量化规则，会进一步细化不同行业薪资构成的适配标准，减少双方就核算范围产生的不必要争议。律图法律顾问...
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用工单位能否对员工进行劳动仲裁[律师回复] 在劳动纠纷中，用工单位是有对员工进行劳动仲裁的权利的。按照咱国家《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是用人单位和劳动者之间出现了劳动争议，而且在受案范围之内，那用人单位就能作为申请人去提起劳动仲裁。 具体来说，受案范围包含好几种情况。比如确认劳动关系时闹的矛盾，签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的问题，还有单位除名、辞退员工，或者员工辞职、离职这些事儿导致的纠纷。另外，工作时间、休息休假安排、社保福利、培训以及劳动保护方面的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等钱方面的事儿，以及法律法规里规定的其他劳动争议，都在范围之内。 要是用工单位打算申请劳动仲裁，得注意在规定的时间内去做。要先准备好仲裁申请书，还得把相关的证据材料都备齐，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。等仲裁委员会接受申请后，就会按照法定程序来进行审理。这时候双方当事人都得参加庭审，各自把自己的观点说清楚，把证据拿出来。最后，仲裁委员会会根据实际情况和相关法律规定做出裁决。 给用工单位提个实用建议，在日常管理中要注意保存好和员工相关的各种资料和记录，这样万一遇到劳动纠纷需要仲裁时，就能有足够的证据来支持自己的主张。律图平台咨询...
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劳动人事仲裁结果出来后该如何处理[律师回复] 劳动人事仲裁结果出炉，后续该怎么办是很多人关心的问题。下面就不同情况给大家说说处理办法。 要是双方都对仲裁结果没意见，而且裁决书不属于终局裁决，那么被裁决的一方得在规定时间内自觉履行裁决内容。这就好比咱们日常承诺别人的事儿，得说到做到。要是过了时间还不履行，另一方就可以去法院申请强制执行，到时候法院会采取措施让对方履行。 要是有一方或者双方对仲裁结果不满意，对于非终局裁决的情况，当事人在收到仲裁裁决书后的规定时间内，能去有管辖权的法院起诉。一旦起诉，之前的仲裁裁决就暂时不算数了，案子会进入法院的审理程序，最后由法院来判决。 对于终局裁决，劳动者要是不服，能在规定时间去法院起诉。但用人单位不能直接起诉，不过在一些法定情况下，比如仲裁适用法律错误、仲裁委没有管辖权等，用人单位可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，双方就可以去法院接着处理这个劳动争议。 建议大家遇到劳动人事仲裁，一定要熟悉这些法律流程，根据自己对结果的态度，依法选择合适方式维护自己的权益，避免自身利益受损。律图专业咨询...
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劳动仲裁经调解后是否会立案[律师回复] 劳动仲裁调解后是否立案，得看具体情况。 如果当事人申请仲裁后，仲裁委还没正式立案，就组织双方调解，并且达成了调解协议，这种情况下通常就不会立案了。因为双方的纠纷已经通过调解解决，接下来按照调解协议履行各自的义务就行。 但要是仲裁委已经立案受理，之后才进行调解，就算调解成功，立案状态仍然保留。一般调解成功后，仲裁委会制作调解书，这个调解书是有法律效力的。要是有一方不按照调解书履行，另一方可以拿着调解书向法院申请强制执行。 简单来说，仲裁委没立案时调解成功，就不会再立案；立案后调解成功，立案继续有效，最后会以制作调解书的方式结案。所以，当事人在调解过程中一定要谨慎，要保证调解协议的内容是符合自己意愿的，能维护自己的合法权益。要是对调解协议有任何疑问，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
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在职员工按劳动法该怎么去仲裁[律师回复] 在职员工考虑申请劳动仲裁，下面这些重要步骤可得留意。 第一步先搞明白自己的情况是否在劳动仲裁受理范围内。像工作里确认劳动关系，签合同、履行合同、改合同、解除或终止合同，还有工作时间、休息休假、社保、福利这些事儿引发的争议，都能申请仲裁。比如单位随便改合同让你利益受损，或者不按规定给你休假，就可以申请。 证据收集是重中之重。劳动合同是最直接的证明，工资条、工作证、考勤记录、加班通知、聊天记录等也得准备好。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你提出仲裁请求的相关事实。比如你有加班通知和考勤记录，就能证明你加过班，要求单位支付加班费就更有底气。 接着要认真准备仲裁申请书。上面要写清楚你和单位的基本信息，比如你的姓名、住址，单位的名称、地址；还要写明仲裁请求，就是你想让单位干啥，比如补发工资、支付赔偿金；以及相关的事实和理由，再附上证据和证据来源，有证人的话把证人姓名和住所也写上。 把申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后五天内会决定是否受理。要是受理了，会提前五天书面通知你开庭的日期和地点。到时候你得按时参加庭审，在庭上按要求陈述情况、拿出证据、对对方的证据发表意见、进行辩论。 最后仲裁委会根据审理情况作出裁决。要是你对裁决不服，除了一些终局裁决外，能在规定时间内向法院起诉。 法律建议：申请仲裁前最好咨询专业人士，确保证据充分、仲裁请求合理。参加庭审时要冷静理智，遵守仲裁庭纪律。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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