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辞退五险一金最新补偿标准是多少[律师回复] 很多劳动者在被辞退时，容易把五险一金和离职补偿混为一谈，其实按照现行劳动及社保领域的法律规则，相关权益的划分有非常明确的边界，不存在笼统的五险一金补偿概念。如果用人单位没有拿出工会审议通过的合法辞退依据，也没有和劳动者协商一致就单方面解除劳动关系，这种情况下属于违法解约，要按照普通经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。核算这笔赔偿的基数不能只算基本工资，要把解约前十二个月里劳动者拿到手的计时计件收入各类奖金津贴补贴所有货币性收入全部算进去求平均值，工作每满一年就对应发放一个月平均工资，在单位待了六个月以上不满一年的直接按整年算，待的时间不足六个月的就折算半个月的平均工资作为两倍赔偿的计算基数。 社保和住房公积金的足额缴纳是用人单位存续劳动关系期间的法定义务，不会因为辞退事件额外生成补偿项目。要是核对下来发现单位有漏缴少缴的情况，劳动者不用走劳动仲裁流程，直接带上劳动合同工资流水等能证明劳动关系的材料，去属地的社保征收部门和住房公积金管理中心提交投诉申请，监管部门会直接核查要求单位补足在职期间的所有缴纳差额。 要是劳动者确实存在严重违反单位公示过的合法规章制度的情形，单位走完合规流程作出辞退决定的话，不需要支付任何经济类补偿，只要在离职当天结清全部在岗工资，后续在十五天内配合劳动者办好社保档案的转移手续，之前欠缴的社保部分依然要按规定补齐。平台精选咨询...
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公司没有给我交社保能拿到赔偿吗[律师回复] 1、遇到单位没给上社保的情况，多数情况下劳动者能领到经济补偿，常规情形下很难拿到惩罚性质的赔偿。很多劳动者容易把这两类款项混为一谈，其实二者的触发逻辑完全不同，后续随着劳动权益保障机制逐步细化，二者的适用边界也会划分得更清晰。 2、要是碰到单位没按规矩给职工缴纳社保的情况，劳动者可以直接提离职。这种离职不是主动辞工的普通情形，单位得按既定规则给劳动者发放经济补偿。计算这笔补偿的基数，是劳动者离职前十二个月的平均应发工资，在这家单位干满整一年就给一个月的工资作为补偿，干满六个月以上但不够一年的部分，直接按整一年算，工作时长连六个月都没到的，就给半个月工资的补偿。当下劳动争议处理体系正在往更精细化的方向调整，后续这类工龄核算的争议判定标准也会进一步明确。 3、除了拿经济补偿，劳动者还能找到负责社保征缴的专门部门提交投诉材料，要求单位把没缴的社保时段补上。如果因为单位没缴社保实打实造成了损失，比如生病没法走医保报销、离职后没法申领失业救济金，这些实际产生的损失，劳动者都可以向单位提出索赔主张。未来随着社保全民覆盖的规则逐步落地，这类社保补缴的落地执行效率也会持续提升。律图南昌
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经济补偿金社平3倍多少[律师回复] 很多职场人在遇到单位解除劳动合同结算补偿款时，常会搞不清自己能拿到多少合法收入。现行劳动合同法里明确了经济补偿金的基础核算逻辑，在同一家单位干满完整一年就能对应拿到一个月的工资作为补偿。实际工龄超过六个月不满一整年的，统一按一年的档位核算补偿，工龄不满六个月的阶段，单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 不少收入较高的劳动者容易忽略一项封顶限定规则，要是你在劳动合同正式解除或者终止前的十二个月里，算出来的平均工资，已经超过了用人单位所在直辖市或者设区的市级政府官方公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，这种情况下经济补偿金的计算基数不能按自己实际的高薪核算，只能按照当地社平工资的三倍作为固定基数，同时对应的核算工龄最长也不能超过十二年，哪怕你在这家单位连续工作了十七八年，最终能拿到的经济补偿金最多也就相当于十二个月的社平三倍工资。 大家要查当地的月封顶标准，直接登录当地人社局官方平台查询最新发布的上年度职工月平均工资官方数据，直接乘以三就能得出对应的当月补偿封顶线，所有的核算都要以官方最新公布的公开数据为准，不要轻信非官方渠道的模糊估算数值，避免自身合法权益受损。律图九江
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公司未缴社保仲裁时效多长[律师回复] 1、劳动者如果要追讨的是医保没法报销、失业金没法领取这类实实在在的损失，这类属于劳动争议范畴，适用常规一年的仲裁时效，起算点就从个人明确察觉到自己权益被侵害的当天开始算。 2、要是只是单纯想让单位把之前没交的社保补上，这类诉求压根不在劳动仲裁的受理范围内，不用跑去仲裁机构耗时间，直接找社保对应的行政监管部门或是保费专门征收的单位提交投诉材料就行，这类补缴追溯不受仲裁时效的条条框框限制，哪怕是好几年前劳动关系还存续期间的欠缴记录，都能要求单位一次性补上。 3、还有不少人是因为单位全程没给交社保，直接提了离职之后顺带要对应的经济补偿，这类诉求同样要守一年的仲裁时效，不过起算点不是从没交社保的某个时间点算，而是从双方正式结束劳动关系的当天开始往后算满一年。 4、不少人容易把社保诉求和拖欠劳动报酬的特殊时效搞混，要明确区分开，劳动关系存续期间单位欠发工资的话，劳动者随时能去申请仲裁不用受一年期限约束，但社保相关的各类主张都不属于劳动报酬的范畴，完全不适用这类特殊宽松的时效规则。 站在劳动法律服务的长期实践角度看，很多劳动者维权时容易图省事把所有诉求都打包提交仲裁，反而走了不少弯路，提前厘清不同诉求对应的受理通道和时间要求，既能省去不必要的程序折腾，也能大幅提升维权的实际成功率。律图平台咨询...
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辞职了公司报销长时间不发怎么解决[律师回复] 员工离职后，要是公司好长时间都不发报销款，有这么几种办法能解决。 咱先试试和公司好好协商。你得把相关的报销凭证和申请记录准备好，清楚地跟公司说明这笔报销款是依据啥产生的，要求他们按规定时间发钱。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些，万一后面要维权，这些都是重要的证据。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令公司把报销款付给你。去投诉的时候，要带上本人身份证明、劳动合同、报销凭证这些证据材料。 还有一种办法是申请劳动仲裁，这也是解决劳动争议挺重要的一种方式。你得向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还有跟报销款相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关陈述来审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。 在整个处理过程中，一定要及时保留好各种证据，像费用发票、报销申请单、审批记录，还有和公司沟通的记录等等，这些能证明你主张的报销款是真实合理、合法合规的。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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