劳动纠纷 法律问答
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劳动者加班工资不低于时薪的多少倍[律师回复] 法律分析： （1）延长工作时间加班，企业需支付不低于工资1.5倍的报酬。这是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的补偿，能让劳动者的付出得到相应回报。 （2）休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬。休息日本应是劳动者休息放松的时间，若安排工作就需给予更高补偿。 （3）法定休假日加班，支付不低于工资3倍的报酬。法定休假日具有特殊意义，劳动者牺牲休息时间工作，企业需以更高标准支付报酬。 提醒： 劳动者要了解自身加班权益，遇到企业不按规定支付加班工资，可收集证据维权。不同企业情况有别，建议咨询以分析具体案情。律图南昌
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未交社保致被迫解约要怎样去维权[律师回复] （一）收集证据：劳动者要收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，以此证明和单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。 （二）与单位协商：跟单位沟通，要求其支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正并补缴社保。 （四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。 （五）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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劳动合同自动解除条件有哪些[律师回复] （一）当出现劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形时，劳动合同自动解除。劳动者和用人单位无需额外操作，劳动关系自然终止。 （二）劳动合同期满，若用人单位维持或者提高约定条件续订，劳动者不同意续订，合同到期终止；若用人单位未维持或提高约定条件，合同到期也终止。 （三）遇到上述情况，要按法律规定处理工资结算，确保劳动者应得工资及时支付；办理社保转移，保障劳动者社保权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。律图九江
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劳动合同续签规定是怎样的[律师回复] （一）协商一致续签，与劳动者友好沟通，达成续签共识。 （二）满足特定续签条件，若劳动者连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同且无违规等，续订时除劳动者提出固定期限外，应订无固定期限劳动合同。 （三）按时续签，在原合同期满前完成续签流程。若期满未续签劳动者仍工作，自满一个月次日起付双倍工资；满一年未续签视同订立无固定期限劳动合同。 （四）明确合同内容，续签合同要写清楚工作岗位、地点、劳动报酬等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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