劳动纠纷 法律问答
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武汉市劳动仲裁时间一般是多长[律师回复] 结论： 武汉市劳动仲裁一般时间为45日，从受理申请之日起算，案情复杂可延期，最长可达60日。当事人应配合程序，对裁决不服可在规定时间内起诉。 法律解析： 1、关于正常仲裁时间，依据相关规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，通常应在45日内作出裁决，这是保障仲裁效率、及时解决劳动争议的基本要求。 2、对于特殊情况的处理，若案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，且延长期限不得超过15日，确保在合理范围内解决复杂案件。 3、当事人的配合义务方面，在仲裁期间，双方当事人应积极配合仲裁程序，如实提供相关证据等，这有利于仲裁委员会准确查明事实，作出公正裁决。 4、后续救济途径，若当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内提起诉讼，进一步维护自身合法权益。 若你在劳动仲裁过程中遇到具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。5解答 4.7w浏览
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劳动仲裁庭前调解是怎么样的[律师回复] 结论： 劳动仲裁庭前调解是重要环节，能促使双方和解、节省时间成本，调解协议有法律效力，若一方反悔可继续仲裁程序。 法律解析： 1、劳动仲裁庭前调解由仲裁员主持，双方参与。这是法定程序，旨在为双方提供协商解决争议的机会，有助于缓和矛盾，避免后续仲裁的繁琐和不确定性。 2、调解协议具有法律效力。依据相关法律规定，双方达成调解协议并履行后，仲裁程序终止。因为该协议是双方真实意思表示，受法律保护。 3、若一方反悔，可继续仲裁程序。这保障了当事人的合法权益，即使之前达成调解协议，若存在新情况或认为协议不合理，仍有救济途径。 在实际劳动争议中，情况可能较为复杂。如果您对劳动仲裁庭前调解相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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合作协议能劳动仲裁吗[律师回复] 合作协议通常不能通过劳动仲裁解决纠纷，因其与劳动关系存在本质区别。 1. 劳动仲裁适用范围特定，主要针对劳动者与用人单位基于劳动关系产生的争议。劳动关系有从属性，劳动者受用人单位管理，用人单位支付报酬。 2. 合作协议是平等主体间基于合作项目达成的，双方是合作关系，并非劳动关系。履行中产生争议，应按协议中的争议解决条款，如向法院起诉来解决。 3. 特殊情况下，若名为合作协议，实际存在劳动关系，需综合工资支付、劳动管理等因素判定能否劳动仲裁。 建议在签订合作协议时，明确双方关系及争议解决方式。发生争议时，先确定是合作关系还是劳动关系，再选择合适的解决途径。律图南昌
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劳动仲裁开庭需要原件吗[律师回复] 劳动仲裁开庭时，提供证据原件至关重要，因其证明力最强。 1. 书证要提交原件。像劳动合同文本、工资条这类书证，若只提供复印件，对方当事人易对真实性存疑，仲裁庭也难直接认定效力。所以，为确保证据的可信度和仲裁的公正性，能提供原件就应提供原件。 2. 物证需提供原物。不过在原件难以提供的特殊情形下，如原件遗失或被用人单位控制无法取得等，可提供复印件等证据材料，但要说明不能提供原件的合理原因。同时，应尽可能提供辅助证据印证复印件真实性，例如证人证言、相关电子数据记录等。 建议当事人提前整理好证据，妥善保管原件。若原件缺失，要及时收集并准备好辅助证据。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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