刑事辩护 法律问答
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怎样判定职务便利谋利的关联性[律师回复] 遇到职务便利谋利的情况，该如何判定其关联性呢？可以从以下几个方面着手。 首先是主体，行为人得和职务有关联，得是国家工作人员，或者公司、企业等单位的工作人员，有对应的职务身份和职责权限。其次看职务便利，要判断行为人有没有用上主管、管理、经手公共财物或其他事务的便利。主管就是对公共事务或单位事务做决策、领导；管理是负责保管、处理、使用等；经手是因工作接触相关财物或事务，像财务人员利用管理账目和资金的便利就是例子。 再者，看谋利行为和职务便利是否存在内在因果联系。如果行为人得到的利益是靠职务便利直接或间接实现的，那就有关联。比如采购人员收供应商回扣，审批人员为他人谋项目拿好处费。 最后是时间和空间方面，谋利行为一般发生在履行职务过程中或和职务活动有关的时空内。即便在离职后发生，但和之前的职务便利有延续性关联，也可能被认定。 在实际判定时，要结合具体案件事实，综合考虑上述这些因素来确定关联性。如果还有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图南昌
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玩忽职守案件该怎么去获取证据[律师回复] 玩忽职守属于渎职犯罪，获取证据可从多方面入手。 书证是关键证据之一。可以收集相关单位的规章制度、工作流程文件、会议记录、审批文件等，这些能明确行为人职责范围和应遵循的工作程序。例如单位规定业务要多级审批，行为人没按此执行，相关审批文件就是证据。 物证也很重要。与玩忽职守行为相关的办公设备、工具等都可能成为物证。要是因设备维护不当导致事故，相关设备就能证明玩忽职守。 证人证言不可或缺。找与案件相关的同事、下属、服务对象等了解情况，他们能提供行为人工作表现及是否失职的信息，比如同事可证明行为人常脱岗、不履职。 视听资料可作为证据。监控录像、录音等能记录行为人工作时间的活动，判断其是否在岗、是否履行职责。 电子数据也有价值。收集行为人工作中的电子邮件、聊天记录等，可能从中发现玩忽职守线索，邮件往来能反映其对工作任务的处理态度和方式。 获取证据时，一定要合法合规，非法收集的证据法庭可能不采纳。还可寻求司法机关协助，他们有专业调查手段和权力收集证据。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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