刑事辩护 法律问答
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怎样判定职务便利谋利的关联性[律师回复] 遇到职务便利谋利的情况，该如何判定其关联性呢？可以从以下几个方面着手。 首先是主体，行为人得和职务有关联，得是国家工作人员，或者公司、企业等单位的工作人员，有对应的职务身份和职责权限。其次看职务便利，要判断行为人有没有用上主管、管理、经手公共财物或其他事务的便利。主管就是对公共事务或单位事务做决策、领导；管理是负责保管、处理、使用等；经手是因工作接触相关财物或事务，像财务人员利用管理账目和资金的便利就是例子。 再者，看谋利行为和职务便利是否存在内在因果联系。如果行为人得到的利益是靠职务便利直接或间接实现的，那就有关联。比如采购人员收供应商回扣，审批人员为他人谋项目拿好处费。 最后是时间和空间方面，谋利行为一般发生在履行职务过程中或和职务活动有关的时空内。即便在离职后发生，但和之前的职务便利有延续性关联，也可能被认定。 在实际判定时，要结合具体案件事实，综合考虑上述这些因素来确定关联性。如果还有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图南昌
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玩忽职守案件该怎么去获取证据[律师回复] 玩忽职守属于渎职犯罪，获取证据可从多方面入手。 书证是关键证据之一。可以收集相关单位的规章制度、工作流程文件、会议记录、审批文件等，这些能明确行为人职责范围和应遵循的工作程序。例如单位规定业务要多级审批，行为人没按此执行，相关审批文件就是证据。 物证也很重要。与玩忽职守行为相关的办公设备、工具等都可能成为物证。要是因设备维护不当导致事故，相关设备就能证明玩忽职守。 证人证言不可或缺。找与案件相关的同事、下属、服务对象等了解情况，他们能提供行为人工作表现及是否失职的信息，比如同事可证明行为人常脱岗、不履职。 视听资料可作为证据。监控录像、录音等能记录行为人工作时间的活动，判断其是否在岗、是否履行职责。 电子数据也有价值。收集行为人工作中的电子邮件、聊天记录等，可能从中发现玩忽职守线索，邮件往来能反映其对工作任务的处理态度和方式。 获取证据时，一定要合法合规，非法收集的证据法庭可能不采纳。还可寻求司法机关协助，他们有专业调查手段和权力收集证据。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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