劳动纠纷 法律问答
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您好 职位是公司总经理 1.入职日期2023年3月27日 2.第一次合同续签日期为2026年3月27日 3.平均月工资2.2万元 4.合同续签前一周约谈降薪至1.8万元就续签，已签字 5.到3月30日，公司继续约谈说要将至1.5万元才续签，未同意，公司说不答应就不续签合同让做交接，但解除劳动合同通知书还没下发，还在正常上班打卡 3月27日就合同到期，3月30日还在正常上班在劳动法上属于自动续签。截止到4月20日还是在正常打卡，办理交接 请问可以申请赔偿2N吗[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，3月27日合同到期后，您仍在正常上班，公司未提出异议，可视为自动续签。公司后续提出降薪要求，您未同意，公司应依法支付经济补偿。根据您提供的情况，您可要求支付经济补偿金，即N+1（工作年限+1个月工资），具体数额需根据您工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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职工劳动合同解除赔偿标准多少[律师回复] （一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （二）用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作，需支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。 （三）劳动者主动解除且单位无过错，通常没有补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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无固定期限劳动合同离职补偿多少[律师回复] （一）劳动者主动离职且单位无过错时，无需考虑补偿问题，直接办理离职手续。 （二）单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者离职可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，单位支付半个月工资。 （三）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （四）计算补偿时，月工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图南昌
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