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合伙做生意钱被拿走了要怎么解决[律师回复] 合伙做生意钱被拿走可按以下方式处理并解决。优先收集证据，像合伙协议、转账记录、聊天记录等，这能证明合伙关系和资金流转情况，若有书面合伙协议，可据此追究对方责任。 解决途径上，能协商就与对方沟通要求返还钱款。若协商不成，可向法院提起诉讼。若对方行为涉嫌犯罪，如职务侵占，可向公安机关报案走刑事程序追责。 在处理时要及时采取措施避免损失扩大，必要时申请财产保全防止对方转移财产。具体建议如下： 1.尽快收集并整理相关证据，保证证据的完整性和有效性。 2.先尝试友好协商，沟通时保留好记录。 3.若需诉讼或报案，及时咨询专业法律人士获取帮助。律图九江
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合伙协议无法履行该怎么处理[律师回复] 1.合伙协议无法履行时，应先看协议约定，有相关处理条款就依约执行；无约定则合伙人协商解除协议，就财产清算、债务承担等达成一致并签订解除协议。若协商不成，可走法律途径，向法院起诉请求解除协议。 2.解决措施和建议： -合伙人应在签订合伙协议时，明确约定协议无法履行的处理方式，避免后续纠纷。 -协商过程中，保持理性和坦诚，积极沟通，争取达成双方都能接受的方案。 -若需通过法律途径解决，要收集好相关证据，如协议、履行情况证明等，以维护自身权益。 -合伙终止清算时，严格按照法律规定和协议约定进行，确保债权债务清理和财产分配的公平公正。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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