合同事务 法律问答
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红谷滩...-杨梦...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
红谷滩...-彭怡...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
红谷滩...-敖冬...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
红谷滩...-何容律师5分钟前解答了“合同事务”问题
红谷滩...-吴中...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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对于缔约过失责任应怎样去赔偿[律师回复] 缔约过失责任的赔偿，适用《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，核心是赔偿信赖利益损失。 对应的损失主张，只能覆盖缔约过程中，因对方违背诚信原则的行为，比如假借订立合同恶意磋商、隐瞒重要事实、泄露商业秘密等，自身基于合理信赖认为合同能成立生效，最终因对方过错导致合同不成立、无效或被撤销产生的实际支出。可主张的具体项目包含三类。一类是缔约阶段产生的直接费用，比如差旅费、勘察设计费、咨询费。一类是为后续履行合同提前支出的合理费用，比如仓储费、原材料采购定金损失。还有一类是对应前两类费用的利息损失，以及有充分证据支撑的错失其他交易机会的合理损失。 索赔金额存在明确上限。所有信赖利益相关的赔偿总额，不能超过合同有效履行后，当事人原本可以获得的全部履行利益，避免赔偿范围不当扩大。 索赔时需要满足对应的举证要求。主张方要提供三类材料。第一是对方存在明确缔约过失行为的证据。第二是自身实际产生对应损失的凭证。第三是损失结果和对方的过失行为存在直接因果关系的证明。同时要证明自身不存在过错。如果双方都存在缔约过失，就按照各自过错的比例分担对应损失。律图法律顾问...
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找人事要合同，长时间不给怎样处理[律师回复] 按照现行劳动领域的法律规则，只要企业开始实际安排劳动者开展工作，双方的用工关联就已经正式确立，企业必须拿出双方签字盖章的纸质劳动合同给到劳动者手里。不少企业图省事或者出于别的不当考量，签完两份合同全都自己锁在档案柜里，完全不给劳动者留一份，这种行为本身就不符合法律要求。碰到反复找人事要合同始终得不到回应的情况，可以按循序渐进的方式推进操作。 1、走可溯源的正式告知流程，通过工作端的企业聊天工具、加盖本人签字的电子邮件、带签收回执的邮政特快专递这类能留下完整痕迹的渠道，给企业人事部门和直接管理自身用工的负责人发告知内容，明确给出合理时限要求对方把属于自己的那份劳动合同交过来，所有发送凭证、对方回复的聊天记录、快递底单全都整理好单独留存，不要随意删除或丢弃。 2、向属地劳动监管部门反映情况，按照现有法律对应的罚则，企业刻意扣留本该给到劳动者的劳动合同文本，属地劳动行政部门有权直接要求企业限期整改。劳动者直接带好整理好的用工相关材料，去日常上班地点所在的劳动保障监察大队提交诉求，工作人员会对接企业要求其履行交付合同的法定义务。 3、对应产生的实际损失索要补偿，要是因为企业迟迟不给劳动合同，导致劳动者后续没法正常办理社保跨区域对接、公积金账户转移，或是没法正常申领对应社保待遇产生实际经济损失的，可以直接走劳动争议仲裁的正式程序，要求企业全额承担这部分由其违规操作引发的相应赔偿。 日常工作过程中就可以有意识留存好带企业盖章的工作牌、定期导出的考勤打卡截图、银行代发工资的流水明细、社保缴费的官方记录这类材料，这些内容都能实打实证明你和企业之间的用工关联，后续不管走哪条维权路径，都能省去很多前期举证的麻烦。 当下劳动用工的合规边界正在持续收窄，过往不少企业把扣留劳动合同当成管控劳动者手段的旧操作，早已不符合劳动法律服务市场的发展导向，未来企业合规用工的细化要求会进一步覆盖这类此前被忽视的细节场景，劳动者主动留存用工痕迹的意识提升，也会反向推动企业在劳动合同管理环节逐步走向标准化。律图平台咨询...
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