诉讼仲裁 法律问答
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当开庭时间通知错误该如何处理[律师回复] 开庭时间通知错误，有不同的处理方式。 要是法院原因造成通知错误，当事人得马上联系法院，跟承办法官或书记员讲清楚情况，还要提供能证明通知错误的证据，像法院发的错误开庭时间通知记录。法院核实后，一般会重新定开庭时间，并且再次给当事人送达正确的开庭传票。 如果是对方当事人或者其代理人错误传达开庭时间，当事人要赶紧和对方沟通，明确指出传达错误。同时向法院说明情况，让法院确认和纠正开庭时间。 要是当事人因为开庭时间通知错误没按时参加庭审，对于原告，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭，可按撤诉处理；被告反诉的，能缺席判决。对于被告，无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭，可缺席判决。不过开庭时间通知错误算有正当理由，当事人要尽快给法院提交书面说明，申请延期审理或者重新安排开庭，避免出现不利后果。律图上饶
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单方面解除所涉及的情况有什么[律师回复] 1、单方面解除通常涉及合同或者劳动关系。下面分别讲讲这方面的情况。 在合同解除上，按照《民法典》的规定，有约定解除和法定解除两种方式。约定解除就是在合同里写明了一方可以解除合同的条件，等这些条件满足了，有解除权的一方就能自己决定把合同解除。法定解除的情况有不少，比如因为不可抗力，导致合同目的没办法达成；在合同规定的履行期限还没到的时候，一方明确表示或者用行动表明自己不会履行主要债务；一方延迟履行主要债务，经过催告后，在合理的时间内还是没有履行；一方延迟履行债务或者有其他违约行为，弄得合同目的实现不了；还有法律规定的其他情形。 2、在劳动关系里，单方解除劳动合同分不同情况。如果是用人单位单方面解除劳动合同，有几种类型。一种是过错性辞退，像劳动者严重违反了单位的规章制度等。还有非过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是没办法胜任。另外就是经济性裁员。如果是劳动者单方面解除劳动合同，正常情况下要提前三十天书面通知用人单位；在试用期的话，提前三天通知就行。要是用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，劳动者可以马上解除劳动合同。律图景德镇
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法院延期审理是否要通知本人[律师回复] 法院延期审理时，一般会通知本人。按照民事诉讼法，当事人有权了解案件审理进度，法院延期审理就得通知当事人和其他诉讼参与人，这能保障大家的诉讼知情权和参与权。 在实际的司法操作中，法院大多会用传票、通知书等形式，把延期审理决定告诉当事人。要是当事人委托了诉讼代理人，法院也可能通知代理人。 要是法院没履行通知义务，就可能损害当事人合法权益。举个例子，当事人按原计划去参加诉讼，却因为没被告知延期，白跑一趟不说，还可能错过举证、辩论等重要诉讼环节。遇到这种情况，当事人可以向法院反映，让法院纠正程序错误，维护自己的合法权益。 法院延期通知当事人，这既是法律规定的程序要求，也是保证诉讼公正、有序开展的必要做法。如果在这方面有不明白的地方，可精准咨询法律专业人士。江西法务
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检察院抗诉再审后和解，能撤回再审申请么[律师回复] 在检察院抗诉引发再审程序后，如果当事人之间达成了和解，一般来说是能够撤回再审申请的。 从法律规定来讲，《中华人民共和国民事诉讼法》明确，当当事人在再审审理里通过调解达成协议，法院就会制作调解书。等各方都签收了这份调解书，它就正式具有法律效力，原来的判决、裁定也就等同于被撤销了。也就是说，和解之后，法院会用调解书的形式来确定和解的结果。 在再审程序中，当事人是有权利对自己的诉讼权利进行处分的。要是当事人达成了和解，并且自愿撤回再审申请，只要不违反法律，也不损害国家、社会以及他人的合法权益，法院通常会同意。 但要是案件是由检察院抗诉启动的再审，法院在审查是否允许撤回再审申请时会更加小心。这是因为检察院抗诉是在履行法律监督的职责，法院得全面考虑抗诉的理由和目的等情况。要是撤回再审申请会影响到法律监督的有效执行，法院可能就不会批准。 所以，当事人在和解之后想撤回再审申请，要赶快向法院提出，并且把和解的情况说清楚，最终由法院审查后决定是否准许。建议当事人在这个过程中，详细了解相关法律规定，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。律图赣州
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二审时对部分诉讼请求异议怎样处理[律师回复] 1、二审里要是当事人对部分诉讼请求存在异议，法院会按照具体状况来处理。要是这部分请求在一审的时候就已经审过了，而且当事人在一审判决之后又提出新的事实、新的证据或者新的理由，法院会对这些新情况做审查。要是新证据能够影响这部分请求的裁判结果，法院可能就会重新认定事实，作出不一样的判决。 2、要是当事人只是对一审中部分请求的法律适用有意见，法院会查看法律适用是不是正确。要是一审用错了法律，二审就会依规改判。 3、要是这部分请求在一审的时候没提出来，二审原则上不审理。不过要是双方当事人都同意，二审法院可以一起审理并且作出判决；要是双方不同意，当事人可以另外去起诉。 4、要是一审法院把部分诉讼请求给漏掉了，二审法院可以根据当事人自愿的原则进行调解。要是调解不成，就会把案件发回原审人民法院重新审理。 在法律行业不断发展完善的当下，二审法院会依照《中华人民共和国民事诉讼法》还有相关的司法解释，围绕着当事人的上诉请求来审查，保障当事人合法权益，让案件得到公正的裁判，推动司法公平公正最大化。律图景德镇
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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