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想了解，事实认定规则具体有哪些[律师回复] 事实认定规则是法律程序中用以确定案件事实的基本准则。在中国法律体系中，主要包括以下几个方面：1. 证据规则：证据必须具备合法性、相关性和充分性，才能被法庭采纳。2. 直接证据与间接证据：直接证据是直接证明事实的证据，间接证据则需要与其他证据结合才能证明事实。3. 证据的排除：非法获取的证据、与案件无关的证据等不得作为定案依据。4. 证据的证明力：不同证据的证明力不同，需要综合考量。5. 举证责任：谁主张谁举证，当事人需提供证据支持自己的主张。6. 证据的审查判断：法官需对证据进行审查，判断其真实性和证明力。7. 事实推定：在特定条件下，可以依据已知事实推定另一事实的存在。8. 自认规则：当事人对事实的自认具有免除对方举证的效果。这些规则确保了事实认定的公正性和合理性，是司法审判中不可或缺的部分。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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