劳动纠纷 法律问答
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单位辞退劳务派遣员工怎么赔[律师回复] （一）用工单位退回劳务派遣员工，要依据法定情形，像员工严重违反单位规章制度等，且退回时无需赔偿。所以用工单位应制定完善且合理合法的规章制度，明确严重违纪的情形，在员工出现相应行为时，留存好相关证据，以保障退回员工的合法性。 （二）派遣单位辞退员工，若符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。派遣单位需准确核算员工工作年限和工资标准。若违法辞退，员工可要求二倍赔偿金，派遣单位应避免违法辞退行为。 （三）员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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单位赔偿发放的是基本工资吗[律师回复] （一）单位赔偿计算方式需根据赔偿类型确定。经济补偿按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，平均工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）当单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数也是上述平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图九江
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离职补偿以总收入计算该怎么算[律师回复] 1.离职补偿以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的应得总收入计算月平均工资，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。将这十二个月的工资性收入相加得出总收入，再除以十二即为月平均工资。 2.补偿月数根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。用月平均工资乘以补偿月数得到离职补偿金额。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 建议劳动者在离职时仔细核对自己的工资收入和工作年限，确保离职补偿计算准确。企业应严格按照规定计算和支付离职补偿，避免劳动纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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