劳动纠纷 法律问答
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企业终止合同，有哪些经济补偿标准[律师回复] 不少人在遇到公司通知终止劳动合同的时候，最先摸不清的就是自己到底能不能拿到补偿，能拿多少，其实这些在劳动合同法里都有明确的对应规则。 首先你得先看公司终止合同的具体情形，不是所有情况公司都要给补偿。最常见的是固定期限劳动合同到期，要是公司主动不想续，或者故意降低原来的薪资、岗位条件逼你不同意续，那公司必须付补偿。如果是公司本身出了问题，比如被法院宣告破产，营业执照被吊销、勒令关停撤销，或者公司自己决定提前解散关门，这种情况合同被迫终止，公司也得给补偿。其他符合法律、行政法规规定的情形，也按这个要求执行。 至于补偿的计算方式，完全是按你在这家公司的工作年限来算，每干满一整年就给你发一个月的工资。这里要注意时间节点的折算，在公司干满六个月但没到一整年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月的工资。这里说的月工资，不是你当月的基本工资，是劳动合同终止前十二个月里，你拿到手的所有收入加起来算出来的平均工资。要是你这段时间的平均收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区市政府公布的，当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算标准就直接按三倍的数额封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年，哪怕你工龄超过十二年也按十二年算。 如果公司完全不按合法流程来，单方面违规终止了劳动合同，那要付的不是普通的经济补偿，而是按刚才说的补偿标准的两倍给你发赔偿金。律图抚州
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丧失工作能力评判指标是什么[律师回复] 判断是否丧失劳动能力没有统一模板，必须先结合你的具体场景，对照对应法定标准开展评定。 如果是职工非因工受伤或是自身患病导致劳动能力受损，适用专门的职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准。一到四级伤残对应完全丧失劳动能力，比如长期重度精神障碍彻底无法正常社交，双下肢高位缺失也不能借助辅助器具完成日常基础动作。五到六级伤残对应大部分丧失劳动能力，存在明显的器官缺损或功能障碍，没办法胜任常规的岗位劳动。 如果是因为工伤或职业病导致劳动能力受损，直接参照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准，交由社保行政部门指定的劳动能力鉴定委员会，结合器官缺损情况功能障碍程度医疗依赖程度生活自理障碍等级四个维度综合判定。其中一到四级对应完全丧失劳动能力，五到六级对应大部分丧失劳动能力，七到十级仅属于部分劳动能力丧失。 不同场景下的鉴定申请流程待遇申领规则完全不同，不要混用标准，避免自身合法权益受损。律图九江
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劳动合同到期一月未续签咋处理[律师回复] 劳动合同到期后超过一个月还没续签，不同责任主体对应的处置规则和法律后果完全不同，劳资双方都要对应自身情况规避风险。 如果是劳动者这边拖着不肯签新合同，单位必须立刻出具书面通知，正式终止双方的劳动关系，不用向劳动者支付经济补偿金，只需要按实际在岗的时长结清全部工资即可。整个过程中单位一定要留存好送达书面通知的全部凭证，一旦后续出现纠纷，无证据支撑会直接面临权益受损的不利局面。 如果是单位这边故意拖着不签新合同，只要双方还保持实际用工状态，单位就要从原合同到期的第二天开始，每个月向劳动者发放两倍的工资。如果拖满一年还没有签书面合同，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位要第一时间补签规范的书面文本。要是单位主动提出终止用工，要按劳动者的在岗年限核算经济补偿，每工作满一年折算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满半年折算半个月工资。 遇到这类纠纷，双方可以先就补签合同或者离职结算协商一致，协商无法达成共识的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，提交原劳动合同，工资流水，考勤记录等材料佐证劳动关系存续的实际情况。律图专业咨询...
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劳动合同在员工停工留薪期到期怎样处理[律师回复] 劳动合同到期时间落在员工停工留薪期内的，按以下规则处理。 劳动合同期限法定续延。依据劳动合同法第四十五条规定，前述情形下劳动合同续延至停工留薪期满。续延期间双方继续履行原劳动合同约定的权利义务。用人单位在此期间不得终止劳动关系。 停工留薪期满后，先完成劳动能力鉴定，再按鉴定结果对应执行。 员工劳动能力鉴定等级为一级至四级的，劳动关系保留，员工退出工作岗位。员工依法申领一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。 员工劳动能力鉴定等级为五级、六级的，仅工伤员工本人有权提出解除或终止劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 员工劳动能力鉴定等级为七级至十级的，劳动合同期满可直接终止劳动关系。也可由员工本人提出解除劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 停工留薪期满后员工未康复、无法返岗的，用人单位参照医疗期相关规定及劳动能力鉴定结果，依规处理劳动关系。用人单位不得单方面擅自解除劳动关系。 用人单位留存停工留薪期证明、劳动能力鉴定结论等相关材料。避免因违法终止劳动关系承担赔偿责任。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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