工伤赔偿 法律问答
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九江-罗时光...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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疑似职业病诊断期间工资是否发放[律师回复] 解析： 若经由所在企业组织进行统一检查发现存在患职业病的情况，则应支付相关薪资； 至于员工自行申报，如检测结果显示无职业病症状，那么便无需发放相应工资。 所有患职业病的人员都依法享有我国所制定的有关工伤待遇。 对于那些在原有岗位上已经不再适合继续工作的职业病患者，用人单位必须将其调至其他适当岗位，并且提供妥善的安置措施。 同时，用人单位应对那些长期从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当的岗位津贴作为补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律咨询顾问
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骨挫伤工伤怎么赔偿[律师回复] 解析： 根据我国工伤保险条例的相关规定，对于因工受伤导致残疾者，将由国家设立的工伤保险基金按照伤残程度予以一次性的经济补偿。 具体标准如下： 若伤势达到一级残疾级别，则将给予相当于27个月本人工资的补助； 若伤势达到二级残疾级别，则将给予相当于25个月本人工资的补助； 若伤势达到三级残疾级别，则将给予相当于23个月本人工资的补助； 若伤势达到四级残疾级别，则将给予相当于21个月本人工资的补助。 此外，工伤保险基金还将每月向伤残者发放相应的伤残津贴作为生活保障。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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工伤风险代理如何操作[律师回复] 解析： 首先，需要敦促贵司前往所属地区的劳动与社会保障部门进行工伤方面的确权认证，紧接着在该部门指定的医疗机构进行工伤程度的鉴定工作； 若在此过程中遇到贵司不予配合的情况，阁下可自主向相关机构提交工伤认定申请及鉴定材料。 然而，若是职业合同这一环节存在缺失，还需经历劳动关系确认程序。 其次，依据工伤鉴定所提供的各项数据信息要求提出相应的工伤赔偿诉求，倘若贵司已经购买了工伤保险，则由劳动与社会保障局负责支付工伤赔偿款项； 反之，若未购买工伤保险，则应由贵司按照工伤保险的标准予以支付。 值得注意的是，工伤赔偿金额会因事故发生地点、个人年龄、薪资水平、受伤时间以及解除劳动关系时间等因素的不同而产生差异，且各地区的赔偿标准也存在显著的地域性特征。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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劳务公司单独购买工伤保险是否符合法律规定[律师回复] 解析： 根据相关法律规定，工伤保险是无法进行独立购买的。 所有用人单位都应在员工正式开始工作之日起的第三十个工作日内，为其所属员工向当地社会保险经办机构提交社会保险登记申请。 如若未能按照上述要求进行社会保险登记，当地社会保险经办机构有权对该企业应当承担的社会保险费用进行核定。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。法律咨询顾问
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工伤证人证言不实怎么办[律师回复] 解析： 证人证言仅仅是诸多证据中的一种，在提交工伤认定申请时，倘若没有证人证言，但具备单位盖章确认的证明文件，或者存在其他形式的证据能够证实相关事实，同样可以被认定为工伤。 当社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，为了确保审核质量及准确性，可能会针对事故所涉及到的伤害程度进行调查核实，在此过程中，用人单位、员工及其所属工会组织、医疗机构以及相关部门都应积极配合并提供必要的协助和支持。 法律依据： 《民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024年病假工资发放标准是多少？病假工资发放标准是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。10w+浏览 2024-05-17
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35年工龄退休工资是多少养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。10w+浏览 2024-05-17
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试用期被辞退赔偿法律标准如何试用期解雇赔偿规范需根据具体情况划分。一年以上服务期，支付一个月工资作为补偿金；六个月至一年服务期，按一年计算，支付一个月工资作为补偿金；不足六个月服务期，支付半个月工资的经济补偿金。1.5k浏览 2024-05-17
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