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伤残职工要求发给伤残津贴该怎么办
[律师回复] 解析: 在领取工伤伤残补助金时,需向相关部门提交工伤认定书、工伤待遇申报表以及劳动能力鉴定书等材料。若涉及医疗费用方面的支出,则还须附带医疗费用的相应证明文件。工伤伤残补助金为工伤保险待遇中的一种形式,旨在针对因工作受伤致残的劳动者给予一次性的职业伤害补偿。具体支付金额依据劳动鉴定机构所评定的伤残级别而定,最高可达伤残职工个人工资的二十七个月。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律图阳泉
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手指骨折矿上工伤赔偿金额大概是多少
[律师回复] 解析: 在煤矿作业过程中发生工伤事故导致骨折者,其伤残等级通常被认定为第十级。关于此类情况的补偿规定如下: 首先,给予受害人一次性的伤残补助金,金额相当于该员工七个月的个人薪资水平; 其次,若劳动或聘用合同到期而终止,或者是劳动者主动提出解除劳动或聘用合同,则需由工伤保险基金向受害人支付一次性的工伤医疗补助金,同时由用人单位向受害人支付一次性的伤残就业补助金。 至于这两项补助金的具体数额,则需要根据各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关法规来确定。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律图怀柔区
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上班时突发脑梗单位负责不
[律师回复] 解析: 若劳动者在正常出勤期间突发脑梗塞,首先要明确此种情况是否符合《工伤保险条例》中所定义的“在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡”或“在发病后48小时内经抢救无效死亡”的法定工伤范畴。 如若满足以上条件之一者,均应被认定为工伤事故,并由工伤保险基金承担相应的赔偿责任。 然而,若用人单位未能按照规定为员工缴纳工伤保险费用,那么在此类情况下,用人单位也需承担相应的赔偿责任。 法律依据: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
律图济南
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私人便利店上班没劳动合同工伤怎么办
[律师回复] 解析: 一、倘若劳动者并未签署相关的劳动合同,在遭受工伤事故之后,劳动者有权优先向用人单位索要双倍工资作为补偿。 二、如若用人单位未能履行为劳动者投保工伤保险的义务,则工伤所导致的所有赔偿责任均应由用人单位独自承担。 三、当劳动者因工伤需接受住院治疗时,用人单位应当支付其所需的医疗费用、陪护人员薪酬以及日常生活开支等各项费用。与此同时,劳动者在停工休养期间的工资福利待遇应保持不变,由所属用人单位按照月度标准予以发放。 四、在完成治疗康复之后,劳动者有必要进行劳动能力伤残等级鉴定。 依据鉴定结果,劳动者可据此向用人单位提出相应的伤残赔偿请求。 法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律图遂宁
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施工单位购买意外伤害保险有哪些规定
[律师回复] 解析: 在意外险的赔付事宜中,我们主要关注以下四个关键领域:残疾赔偿、死亡赔偿、医疗赔偿以及停工赔偿。 首先,当被保险人不幸遭遇意外伤害导致身故时,保险公司将按照合同约定向其家属支付死亡保险金,这是一种一次性的经济补偿方式。 其次,当被保险人因为意外伤害而导致身体残疾时,保险公司也会根据伤残程度给予相应的残疾保险金。 再者,当被保险人由于意外伤害产生了医疗费用时,保险公司将会承担起医疗保险金的支付责任,其中涵盖了治疗费、手术费、护理费、药费、专家会诊费等各类必要的医疗支持费用。 最后,如果被保险人因为意外伤害而暂时失去了劳动能力,无法继续工作,那么保险公司还会提供停工保险金,同时也会对因此产生的误工费、近亲属探望的误工费和交通费等相关费用进行合理的补偿。 法律依据: 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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律师说法·工伤赔偿
员工请病假2个月的病假工资如何计算?
员工请病假2个月的病假工资的计算标准是要格局劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定的。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作的,此时是要由专门的机构根据法定的鉴定标准进行劳动能力鉴定。
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最新工龄工资计算标准是什么
工龄工资计算标准是:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
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六级伤残军人抚恤金怎么计算
六级残疾等级残疾,因战:28940元,因公:27380元,因病:23130元烈属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属定期抚恤金标准 单位:元/年:1、烈属:23130元。2、因公牺牲军人遗属:19860元。3、病故军人遗属:18680元。
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