工伤赔偿 法律问答
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工伤员工提出调岗要求不调会被起诉吗[律师回复] 解析： 若您发现公司所制定的工作分配并不符合实际情况，那么您有权向法院提起诉讼。 然而，若雇主为了满足其生产运营所需进行了必要的岗位调动，并且该调动具备合理性、无任何侮辱或者惩罚性质、不会影响您的薪资待遇，同时与劳动合同中所约定的岗位之间保持密切相关性，那么这种岗位调动便是有效的；在这种情况下，作为员工的您应当予以尊重并严格遵守相应规定。然而，值得注意的是，岗位调动的合理性需要由雇主提供充分证据来证明；否则，如果雇主是出于迫使您主动辞职的目的而进行岗位调动，那么您完全有权利拒绝接受这样的变动。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （九）劳动能力鉴定费。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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一次性经济补偿金该如何计算个人所得税个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。1.7w浏览 2024-06-01
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先动手打人的受伤了算谁的责任互殴时，先动手一方受伤，责任判定需考虑正当防卫。正当防卫行为造成损害不承担刑事责任，但明显超过必要限度造成重大损害需承担刑事责任，但可减轻或免除处罚。严重暴力犯罪中采取恰当防卫措施造成伤亡不属于防卫过当，无需承担刑事责任。轻微斗殴可由公安调解，达成协议后不处罚，否则依法处理。赔偿包括医疗费、误工费等，以实际发生为准，赔偿责任人对治疗必要性和合理性有异议需承担证明责任。1.9k浏览 2024-06-01
刑事犯罪辩护
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用人单位不续约合同需要赔偿吗如公司决定不再续订雇佣关系，必须承担赔偿责任。当雇佣合同至期限届满之时，若用人企业愿望终止契约，便应向每位员工给予相应的经济补偿款。所补偿的具体金额数额，需依据该员工在本单位内持续工作的时间长短来加以确定。1.7k浏览 2024-06-01
劳动合同
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