工伤赔偿 法律问答
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庞律师你好！ 我的一个工伤案子，在上海劳动仲裁委支持了存在事实劳动关系，裁决书快生效时，我拿着裁决书到人社局申请工伤，窗口工作经办人也受予了，第二天经办工伤人员，说对方起诉了，暂时申请不了，须要等法院判决书支持你的劳动关系再申请工伤 于2026年1月22日开庭，审判长想用调解方式了决，开庭后第二天审判长说我申请不了工伤、拿不到1分钱，现在对方只同意付10万元还包括5万元的住院治疗费，本人不同意 2026年2月9日，审判长又说对方同意付13万元，还是包括5万元住院治疗费，本人还是不同意 2026年3月6日，审判长说对方同意付14万元，包括5万元住院治疗费+还有未发工资2140元 ①肋骨骨折 ②肩[律师回复] 首先，你的情况确实比较复杂，但不要着急。劳动仲裁委已经支持了存在事实劳动关系，这是一个积极的信号。目前对方在调解过程中逐步提高了赔偿金额，这说明对方也在一定程度上认识到自己的责任。你可以考虑一下，如果调解金额能够达到一个相对合理的范围，比如能够覆盖你的医疗费用、误工损失以及一定的精神损害赔偿等，调解也是一个不错的选择。毕竟诉讼过程可能会比较漫长，而且结果也不一定完全如你所愿。如果调解实在无法达成你满意的协议，那么就坚持诉讼，等待法院的公正判决。在整个过程中，要保持与法官的良好沟通，充分表达你的诉求和理由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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