劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有等级的工伤计件工资怎么算[律师回复] （一）工伤期间工资计算： 一般规定：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 计件工资职工的计算方式：对于计件工资的职工，通常按照受伤前的平均工资来计算。计算平均工资时，可以参考之前几个月（常见为事发前12个月）的工资总额（包含计件工资、奖金、津贴等所有收入），再除以工作月数，从而得到平均值。 （二）单位不按标准支付工资的应对方法： 向劳动监察部门投诉：如果所在单位不按照规定标准支付工伤期间工资，职工可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入处理。 提起劳动仲裁：职工也可以依据工伤保险条例等相关法律法规，提起劳动仲裁，要求单位足额支付工伤期间工资待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图宜春
5解答 4.7w浏览 -
出险保险公司都会查既往病史吗[律师回复] 结论：一般出险后保险公司可能调查既往病史，未如实告知可能拒赔或部分拒赔，并非所有出险都调查且取决于多种因素，投保时应如实告知既往病史。 法律解析：根据《保险法》规定，投保人负有如实告知义务，这是保险合同的重要原则之一。保险公司通过调查既往病史，是为了准确判断保险事故与既往疾病的因果关系，若被保险人故意隐瞒或未如实告知，就可能违反如实告知义务。比如在健康险中，被保险人在投保时故意隐瞒患有心脏病的病史，之后因心脏病发作申请理赔，保险公司就有权根据相关法律规定拒赔。同时，保险合同通常会对既往病史的告知范围、方式等作出约定。如果被保险人对既往病史的告知存在疑问，应当及时咨询专业律师或保险代理人，他们能够依据法律和保险合同的具体条款，为被保险人提供准确的指导和建议，帮助被保险人避免因告知不当而引发的理赔纠纷，保障自身的合法权益。5解答 4.4w浏览
-
工人干几天不干了就要钱[律师回复] 工人提供劳动后有权获得相应报酬，这在法律上有明确保障。 1. 劳动关系下，无论工作天数多少，用人单位都应按实际工作天数支付工资。计算方式一般依据劳动合同约定的日工资标准，若无此约定，则按月工资标准除以法定月计薪天数（21.75天）确定日工资。 2. 劳务关系中，工人提供劳务后依双方约定获取报酬。若未明确报酬计算方式，可参照市场同等劳务报酬标准或按公平合理原则确定日报酬，要求雇佣方支付。 若雇主拒绝支付报酬，工人可先协商解决。若协商无果，劳动关系下可向劳动监察部门求助，劳动监察部门会依法进行处理；劳务关系下则可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
-
外包员工需要负法律责任吗[律师回复] 结论：外包员工在特定条件下可能需负法律责任，包括民事赔偿责任和刑事责任，且用人单位在某些情况下可能需承担一定责任。 法律解析：在工作场景中，外包员工的行为若与工作直接相关且违反法律法规，比如在操作机器时因疏忽导致他人财产受损或人身受伤，那他就可能要对自己的过错行为负责，承担民事赔偿，以弥补受害者的损失。若其行为构成犯罪，如盗窃公司财物等，自然会受到法律的严厉制裁，被依法追究刑事责任。然而，要是因为用人单位存在管理不善、提供错误指引等过错，使得外包员工实施了违法犯罪行为，在这种情况下，用人单位可能就需要根据具体情形承担相应责任，比如承担部分赔偿责任等。 总之，不能一概而论地说外包员工一定或一定不需要负法律责任，而是要综合考虑行为的性质、情节以及与用人单位等各方的关系等多方面因素。如果您对自身作为外包员工或涉及外包员工的法律问题存在疑虑，建议咨询专业律师，他们能够依据具体情况为您提供准确的法律意见和解决方案。5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****1221
177****2271
152****7669
