婚姻家庭 法律问答
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离婚多年后妻子回来争财产该怎么办[律师回复] 1、要是离婚多年后前妻回来争财产，得结合实际情况处理。先搞清楚财产到底是啥性质。要是离婚的时候，夫妻共同财产已经合法合理地分割好了，而且分割协议没有欺诈、胁迫这些能撤销的情况，那已经分好的财产一般就不能再重新分了。 2、要是前妻想分割离婚时没处理的夫妻共同财产，按照法律，她是有权要求再分的。这时候就得看这财产是不是真的在离婚时没涉及到。要是发现有一方偷偷藏财产、转移财产、变卖财产、损坏财产或者乱花夫妻共同财产等行为，另一方就有权要求重新分割。 3、处理办法上，建议先和对方聊聊，弄明白她要求分割财产的理由，还有具体想分哪些财产。要是双方能谈拢，就签个书面协议把这事解决了。要是谈不拢，就走法律程序。提前准备好相关证据，像离婚协议、财产分割的凭证、财产归属证明等，用来证明财产是怎么分的、归谁所有。到了打官司的时候，法院会根据法律规定和这些证据来审理判决。本地专业咨询...
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离婚后发现怀孕，不想要孩子如何处理[律师回复] 1、法律保障女性生育自主选择权，离婚后的女性在发现自己怀孕且不想生下孩子时，有权利自行决定终止妊娠。 2、要终止妊娠，女方需找合法正规的医院，按医院流程做相关检查，像超声、血常规等，以此来确定怀孕状况和身体条件是否适合做手术或药物流产。医生会结合怀孕时间和女方身体情况，选合适的流产办法，怀孕早期能用药物流产，怀孕时间长点可能就得做人流手术。 3、因为已经离婚，要是双方沟通得不错，女方可以把终止妊娠的想法告诉男方，但这不是法律规定一定要做的事，毕竟法律保护女性生育自主选择，生不生由女方自己定。 4、终止妊娠会对女性身体造成一定损害，术后得好好休息调养。要是男方不同意流产，还对女方纠缠或有其他不当举动，女方能报警维护自身权益。平台精选咨询...
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离婚后对方藏孩子不让看探视怎么弄[律师回复] 1、离婚后要是一方藏着孩子，不让另一方看望，这可是违反法律的，侵犯了有探视权那一方的合法权益。下面就说说解决这个事儿的办法。 双方可以先试着自己商量。直接跟对方好好沟通，清楚说出自己特别想探视孩子，讲讲探视对孩子成长有多重要，看能不能就探视的时间、地点还有方式达成一致。 2、要是自己商量没用，就找相关部门来调解。像当地的居委会、村委会或者妇联，让他们帮忙介入，劝对方配合探视。 3、要是调解也不管用，就去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》，离婚之后，没直接抚养孩子的一方有看望孩子的权利，另一方得配合。法院会根据实际情况，对怎么探视、探视时间等做出判决。要是对方不遵守法院关于探视孩子的判决或者裁定，法院会强制执行。一般法院会对他罚款、拘留，逼着他配合探视。 在处理这个事儿的过程中，要注意收集对方不让探视的证据，像是聊天记录、通话录音、证人的证言这些，方便以后维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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婚后男方给女方卡转钱要如何认定[律师回复] 婚后男方给女方卡转钱，这笔钱到底算啥性质，得看具体情况。 要是夫妻俩有明确约定，比如约定这笔转账是借款，那从法律上讲，就形成了债权债务关系，女方得按约定还钱。 要是没约定，因为婚姻存续期间夫妻财产一般是共同的，男方婚后收入本就属于共同财产，他给女方转钱，通常就看作是对共同财产的一种处理，这笔钱还是夫妻共同财产。 但要是转账是男方想赠与女方，而且钱也到账了，那这笔钱就能认定是女方个人财产。判断是不是赠与，可以看看双方聊天记录、转账备注。要是转账备注写了“给你的零花钱”这类有赠与意思的话，又没有其他反证，就很可能被认定是赠与。 所以，婚后遇到男方给女方转钱的情况，得留意这些细节，明确转账性质，避免以后产生财产纠纷。要是对财产性质还有疑问，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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离婚的单笔大额支出需不需要约定[律师回复] 1、离婚的时候，要不要对单笔大额支出进行约定，得看实际情况。 如果夫妻打算协议离婚，最好对单笔大额支出做个约定，这样能避免以后在财产方面起纠纷。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的说法，离婚协议里得把财产和债务这些事儿商量好。约定大额支出，能让双方对这笔支出的权利和义务清楚明白，把财产分清楚。比如一方在离婚前打算进行大额投资，或者买贵重东西，提前约定了，就能避免另一方在离婚后说自己不知道，还对这笔支出有意见，这样能保障双方的合法权益。 2、要是选择诉讼离婚，法院会按照法律规定来分割夫妻共同财产。虽说法院会查看财产情况，不过要是遇到特殊的大额支出，双方能对这笔支出的性质、用途等达成一致，然后告诉法院，这对案件能快速、公正审理有帮助。但要是双方没办法统一意见，法院就会根据调查到的事实和证据，来判断这笔支出正不合理，再处理财产分割的事儿。 整体来看，为了保障权益、减少纠纷，离婚时对单笔大额支出做约定是比较好的做法。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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