损害赔偿 法律问答
129.4
万
解答量
1562
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
酒店入住出现飞虫，而且一直有吵闹到凌晨很晚，应该怎么维权？[律师回复] 结论：酒店房间有飞虫、夜间持续噪音影响休息，属于未履行合格住宿服务义务，你可以要求减费、换房、道歉，严重时可索赔，先留证再投诉。第一步固定证据：拍飞虫照片视频、录下深夜吵闹声并记时间，保留入住凭证和房费支付记录。第二步现场维权：立刻找前台要求换房或者处理，态度明确但别冲突，要求书面记录处理过程。第三步事后维权：若酒店推诿，向预订渠道投诉要求退款或者部分补偿；同时可向市场监管部门或者消费者协会反映卫生、噪音问题。若因噪音、虫害导致健康或者行程损失，可主张相应赔偿，但需证明因果关系。提醒：入住时检查房间、发现问题当即提出最有利；事后空口无凭维权难度大，所以证据越早留越好，退房前就把视频和录音留全。贾凤强律师
3解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
131****6394
152****2089
183****4065
