诉讼仲裁 法律问答
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中院驳回管辖权异议后还可不可以上诉[律师回复] 中院驳回管辖权异议后，一般是不能再上诉的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人对管辖权异议的裁定不服，能在收到裁定书那天起十天内，向上一级法院上诉。 通常基层法院受理案件，当事人提出管辖权异议，基层法院作出裁定后，当事人不服就可以向中院上诉。但中院针对这个管辖权异议作出的裁定是终审裁定，一旦作出就马上生效，当事人不能再针对这个裁定上诉。 不过呢，要是当事人有充分证据，能证明中院在处理管辖权异议裁定的时候，存在严重违反法定程序、认定事实错误或者适用法律错误等情况，那还可以通过审判监督程序申请再审。但要注意，再审程序跟上诉程序不是一回事，而且启动再审的条件和程序要求都很严格。所以大家在遇到管辖权异议的问题时，一定要重视相关程序，在合理的阶段维护自己的权益。江西法务
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法院传票被退回，是否算送达了[律师回复] 法院传票被退回，能不能算送达得看具体情况。 要是受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书，这种情况下，送达人有办法让传票也算送达。送达人可以找有关基层组织或者所在单位的代表来，跟他们说明情况，然后在送达回证上写清楚拒收的事由和日期，再让送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所就行；也能直接把文书留在住所，同时用拍照、录像等方式记录送达过程，这样就算送达成功了。 但要是传票被退回是因为地址有误，或者受送达人下落不明等其他原因，那就不算送达。遇到这种情况，法院一般会用公告送达的方式。从法院发出公告那天开始，过了一定期限，就视作送达了。 所以说，传票被退回之后，得看看是啥原因导致退回的，还有法院后续采取了什么送达措施，才能确定传票到底有没有送达成功。律图鹰潭
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诉讼后两年未执行该怎么处理[律师回复] 诉讼后两年未执行，处理方式分多种情况。 要是从法律文书规定的履行期间最后一日起两年内，你没向法院申请强制执行，法院就不再受理执行申请了。不过你还能和对方协商，让对方自觉履行义务。要是对方拒绝，那就只能和对方达成新的履行协议来解决。 若你在法定期限内已申请执行，可法院超过六个月都没执行，你能向上一级人民法院申请提级执行或者指令其他法院执行。申请时要说明理由，还得提供相关证据。上一级法院审查后，认为情况属实，就会作出提级执行或指令执行的裁定。 另外，要看看未执行是不是因为被执行人暂时没财产可供执行。如果是这种情况，法院可能会裁定终结本次执行程序。等发现被执行人有可供执行的财产，你随时能向法院申请恢复执行。在等待期间，你自己也要积极查找被执行人的财产线索，并且及时提供给法院。律图吉安
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信用卡起诉强制执行是否会被拘留[律师回复] 信用卡起诉强制执行后，有可能被拘留。银行起诉持卡人胜诉后，到了执行阶段，要是持卡人明明有能力还款却拒不履行，法院会根据情节轻重，对其罚款、拘留；要是构成犯罪，还会依法追究刑事责任。像隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产等，都属于“有能力履行而拒不履行”。 但不是所有强制执行案件都会拘留持卡人。要是持卡人确实没还款能力，只是客观上无法履行判决义务，一般不会被拘留。不过，持卡人得向法院说明情况，配合执行工作，如实申报财产。 要是持卡人主动和债权人协商，制定合理还款计划，并且按计划还款，法院通常不会拘留。所以，信用卡起诉进入强制执行阶段，持卡人要积极应对，别恶意逃避执行，不然可能会面临拘留等强制措施。律图赣州
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进行仲裁立案应注意哪些方面[律师回复] 1、仲裁立案有不少需要留意的地方。先说仲裁协议，这可是仲裁立案的必要条件。一份有效的仲裁协议，得明确写清楚仲裁的事情是什么，还有选定的仲裁委员会是哪个。要是仲裁协议没效力或者约定得模模糊糊，仲裁机构很可能就不受理案子了。 2、提交仲裁申请书也很关键。申请书里面要把当事人的基本情况写详细，像姓名、性别、年龄、职业、住所在内，都不能少。仲裁请求以及背后依据的事实和理由，也要写明白。证据和证据是从哪来的，证人叫什么、住在哪，这些都得写清楚。请求的事项得明确具体，事实和理由得合理清晰。 3、证据材料方面也不能马虎。得准备充足的、和仲裁请求有关的证据，而且这些证据要真实、合法，还得和案件有关联。同时，要按照仲裁机构要求的份数准备好证据副本。必要时，把证据分分类、编编号，做个证据清单，把证据的名称、来源以及能证明什么都标上。 4、仲裁时效也得关注一下。不同类型的纠纷，仲裁时效的规定不一样。必须在法律规定的时间里申请仲裁，不然可能就没办法胜诉了。 5、还得了解仲裁机构的受理范围和规则。不同的仲裁机构，受理范围和具体规则可能不太一样。要保证自己的纠纷在这个仲裁机构的受理范围内，并且严格按照它规定的立案程序和要求来，比如提交材料的格式、立案费用怎么交等。现在法律行业发展得很快，未来仲裁立案可能会更加智能化、便捷化，我们也要提前做好适应这些变化的准备。律图赣州
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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