劳动纠纷 法律问答
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公司口头开除如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司口头开除，劳动者可收集证据、准备仲裁申请书，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服结果还可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司口头开除劳动者时，劳动者有维权途径。收集证据是关键步骤，与公司沟通录音、工资条、工作证等能证明开除行为和劳动关系，为后续仲裁提供支撑。准备的仲裁申请书明确双方信息、请求与理由，便于仲裁委了解情况。向有管辖权的仲裁委提交申请是法定程序，确保争议能得到受理。仲裁委受理后安排开庭，庭审中劳动者陈述事实、出示证据，若公司无法证明开除合法，劳动者仲裁请求大概率获支持。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维权。若在劳动纠纷处理中遇到困扰，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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门店关了还能劳动仲裁吗[律师回复] 门店关闭不影响劳动者申请劳动仲裁。只要用人单位主体存在，劳动者就能将其列为被申请人进行仲裁；若主体资格消灭，劳动者可要求相关责任方担责。 1.申请仲裁条件：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可申请仲裁。即便门店关闭，只要用人单位主体存在，如企业法人或个体工商户，劳动者就可按规定申请。 2.申请准备：劳动者申请仲裁时，要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，同时明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等。 3.后续处理：仲裁委受理后会按法定程序审理。若门店关闭致用人单位主体资格消灭，如企业注销，劳动者可要求其出资人、开办单位等承担相应责任。律图宜春
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劳动仲裁怎么履行[律师回复] 1.劳动仲裁履行有主动履行和不主动履行两种情况。主动履行时，仲裁裁决生效后，负有履行义务的一方需按裁决内容，在规定时间支付工资、经济补偿等。 2.若一方不主动履行，另一方可向法院申请强制执行。申请时要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。 3.法院受理后会采取多种措施保障裁决执行，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。 建议负有履行义务的一方主动及时履行裁决，避免进入强制执行程序。申请强制执行的一方要尽快准备好相关材料，及时向法院申请，以维护自身权益。律图法律顾问...
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