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商铺契税缴纳标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 国家明文规定，自女性职工怀孕之日起，即享有产前健康检查之假期待遇。 在此期间，孕妇前往医院接受定期产前检查，将被视为常规出勤行为看待。 具体规范如下： 参照孕期周期划分，自怀孕首月至第六个月，孕妇每月均可享受1日之休假日，以供开展妊娠情况确认及参与相关健康知识培养等活动；而自第七个月起，每个自然月可获得额外的1日休息权。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律咨询顾问
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非因工死亡赔偿法律依据有哪些一时性合同与持续性合同的区分表现在：合同目的实现途径、履行期限与给付方式、债权债务转让可能性、合同解除原因与限制以及争议解决适用的法律法规等方面。一时性合同注重一次性给付，而持续性合同强调长期履行和信赖关系的维护。1.6k浏览 2024-06-01
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