劳动纠纷 法律问答
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公司全员降薪，员工该怎么处理[律师回复] 公司全员降薪，员工该怎么办？以下是应对办法。 员工可先和公司沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要双方协商一致，还得采用书面形式。所以员工可以让公司说清楚降薪原因与依据，要是降薪不合理，员工有权利拒绝，要求按原合同执行。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，补发工资差额。投诉前，员工要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明公司降薪。 员工也能申请劳动仲裁。公司没正当理由降薪，属于没按合同约定提供劳动条件和支付报酬。员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 另外，如果公司降薪严重损害员工权益，员工可以被迫解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。律图宜春
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老板跑路不见踪影该如何处理[律师回复] 老板跑路后，不同情况有不同的解决办法。 要是遇到劳动报酬方面的事儿，咱有招。可以去劳动监察部门投诉，带上能证明你在这单位工作，还有老板欠你钱的东西，像劳动合同、工资条、工作证都行。劳动监察部门能让单位把工资给你补上。要是觉得这还解决不了，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁之后能要求老板给你工资、经济补偿啥的。要是对仲裁结果不满意，那就到法院打官司。 如果老板跑路和企业债务有关，债权人可以向法院申请企业破产清算。法院受理后，会找专门的管理人来清理和处置企业的资产，然后按照法律规定的顺序给债权人还钱。 要是老板在企业经营的时候干了诈骗这种违法犯罪的事儿，像集资诈骗、合同诈骗，就得赶紧去公安机关报案。警察会去调查，要是真有这回事儿，老板得承担刑事责任，而且还能通过追赃把损失尽量追回来。 在处理这些问题的时候，一定要及时收集和保存证据，像合同、协议、聊天记录、转账凭证这些都留好，这是维护咱合法权益的重要东西。要是自己拿不准该怎么做，也可以找专业的律师咨询，让他们帮咱出出主意。律图抚州
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劳动争议举证责任倒置适用哪些情形[律师回复] 在劳动争议里，劳动者由于举证能力相对较弱，合法权益易受损。为平衡劳动者与用人单位的举证能力，法律规定了举证责任倒置规则。 当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等决定，从而引发劳动争议时，相关证据多掌握在用人单位手中，比如员工档案、考勤记录。要是用人单位无法证明这些决定既合法又合理，就可能要面临不利后果。比如单位随意开除员工，却拿不出员工违反规定的证据，单位可能就得承担相应赔偿。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，一般由用人单位制作和保存，这些证据对于劳动者证明自身劳动报酬和社保权益很关键，用人单位要主动提供。要是单位拒绝出示，劳动者的权益就可能受损。 职工名册也得由用人单位举证，它能证明劳动者和用人单位之间的劳动关系以及入职时间等信息。用人单位有责任提供准确的职工名册，以保障劳动者权益。 考勤记录同样如此，这是判断劳动者工作时间和出勤情况的重要依据。若发生劳动纠纷，用人单位要提供考勤记录来证明劳动者的出勤状况。 如果劳动者遇到上述劳动争议，不必过于担心举证困难，积极收集能收集到的证据，同时要求用人单位提供应由其举证的材料，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图抚州
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员工造成损失，该用什么方式赔偿[律师回复] 当员工给单位造成损失时，赔偿方式和范围得看具体情况。从法律专业角度来说，司法实践里有这样的判断方法。先看看员工对损失的发生是不是故意的，或者有没有重大过失。要是员工故意造成损失，那得全额赔偿，这就好比你故意弄坏别人东西，肯定得照价赔偿。要是存在重大过失，就会综合很多因素来确定赔偿比例。而一般过失的话，通常就不用赔偿了，就像不小心碰倒个东西，不是故意的，也就不用赔。 赔偿方式方面，员工和单位可以商量。商量好了，就按照商量的方案来。要是商量不拢，单位可以依法采取措施。按照规定，单位能从员工工资里扣赔偿款，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。 单位要是想让员工赔偿损失，得有充分的依据。得有明确合法的规章制度，这个制度要把员工的岗位职责、行为规范，还有造成损失怎么赔偿这些事儿说清楚，而且制度得依法制定，还得让员工知道。同时，单位得能证明损失确实发生了，而且这个损失和员工的行为有因果关系。 如果员工对赔偿有意见，别着急，可以先和单位再好好沟通沟通。要是沟通没用，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决争议。这样能保证双方的合法权益都得到保障。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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