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摔倒骨折在商场，赔偿案法院怎么判[律师回复] 在商场摔倒骨折赔偿案里，法院按《民法典》中安全保障义务的规定判决。商场作为公共场所管理人，在合理范围有保护他人人身和财产安全的义务。 要是商场有过错，像地面湿滑没设警示标志、设施有安全隐患，导致顾客摔倒骨折，商场要担侵权责任。法院会根据商场的过错程度确定赔偿比例。要是商场尽到合理安全保障义务，比如及时清理地面、设明显警示标识，顾客因自身疏忽、没集中注意力摔倒，商场可能不用担责。 要是双方都有错，法院用过失相抵原则，按双方过错划分责任比例。例如商场地面有少量水渍且设了警示标志，顾客看手机没注意警示摔倒，法院可能判商场担30% - 50%的部分责任，剩下的顾客自己承担。 赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。法院会根据相关证据和法律规定，认定和判决各项赔偿金额。 给商场的建议是，要做好安全保障措施，及时处理安全隐患并设置明显警示。给顾客的建议是，在商场要留意周围环境，避免自身疏忽导致摔倒。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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