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你好，我是一名高校辅导员，属事业单位，每年年底需进行工作量计算，要求辅导员基本工作量为80课时/学年（或每学期承担一门以上课程）。本人今年工作量未60课时，没达到80，但每学期确承担了一门课程，按文件规定应是符合要求的，但学校人事处现不以该文件条例规定为准，强烈要求必须满80课时才算达标，未满则扣相应工资，请问这种情况该如何维权？[律师回复] 你这情况，学校人事处不按文件规定来，以必须满80课时才达标为由扣工资，这显然不合理。事业单位工作人员的权益是受法律保护的，学校这种做法可能违反了相关规定。你可以先和学校人事处再次沟通，明确指出文件规定，要求他们按照规定执行。要是沟通没效果，你可以向学校的上级主管部门反映情况。要是问题还是得不到解决，建议你带着相关文件、工作记录等材料来找我们律师，我们帮你分析具体情况，看看怎么维权。这仅是个人的专业意见，仅供参考。万伟律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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