劳动纠纷 法律问答
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主动离职后工资被拖欠该如何解决[律师回复] （一）与用人单位协商解决，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。 （二）协商不成可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付，并接受调查和处罚。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，等待审理和裁决。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地优选咨询...
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劳动仲裁结果后多久受理[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁申请受理有时限要求，自申请提交后，劳动争议仲裁委员会需在5日内作出是否受理的决定。若符合受理条件会通知申请人，若不符合则书面通知并说明理由，这保障了申请人能及时知晓申请结果。 （2）仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内结束。这一规定确保了劳动争议能在合理时间内得到解决。 （3）对于案情复杂的情况，经批准仲裁期限可延长不超过15日。不过若逾期仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径。 提醒： 申请劳动仲裁要留意受理和裁决的时间规定，若遇到超期未处理情况，可及时考虑通过诉讼解决，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图抚州
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劳动法规定签几年合同是终身合同，想了解违反劳动法规定签订终身合同会有什么后果？[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，我国并没有"终身合同"的概念，但符合以下两种情况的劳动合同会被视为无固定期限劳动合同（即长期合同）：1.劳动者在同一单位连续工作满10年且提出或同意续签的；2.连续订立两次固定期限劳动合同后续签的。如果用人单位违法拒绝签订无固定期限合同（如符合条件却强行续签固定期限合同），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求：1.确认劳动关系为无固定期限；2.补签无固定期限合同；3.主张双倍工资差额（自应签之日起算）。用人单位若坚持违法操作可能面临行政处罚。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。万伟律师
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