诉讼仲裁 法律问答
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在职时仲裁绩效被扣要备哪些材料[律师回复] 1、在职申请仲裁绩效被扣得提前备好相关材料。身份和劳动关系证明材料得准备好，申请人得带上自己身份证的原件和复印件，这是证明自己身份的关键东西。被申请人的工商登记信息也不能少，大家可以去国家企业信用信息公示系统查询然后打印出来。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录这些，都能证明和用人单位存在劳动关系，明确彼此的权利和义务。 2、绩效被扣的证据材料也很重要。绩效管理制度一般是用人单位制定的，上面会写清楚绩效的考核标准、发放条件等内容，可以从单位拿到，或者通过其他合法的办法收集。绩效评估记录，比如绩效评估表、考核报告等，能反映出实际的绩效情况。工资条或者银行工资流水明细也得准备，从这里能清楚看到绩效工资的发放情况和被扣的金额。 3、书面的仲裁申请书也得准备。申请书里要写清楚双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。 准备这些材料的时候，一定要保证真实、合法、有效。收集证据的时候方式也要合法，不然证据有问题可能会影响仲裁结果。律图淄博
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合同约定起诉与仲裁同时存在怎样处理[律师回复] 咱在合同里要是同时约定了起诉和仲裁，得看具体情况来处理。 1. 要是仲裁条款对仲裁的事儿或者仲裁委员会说得很清楚，有一方去法院起诉，另一方在第一次开庭前拿出了仲裁协议，那法院就得驳回起诉，不过仲裁协议要是无效就另说了。要是另一方在第一次开庭前没对法院受理这个案子提意见，那就相当于不要仲裁协议了，法院接着审理就行。 2. 要是仲裁条款对仲裁的事儿或者仲裁委员会没说清楚或者没约定，还没办法再商量补充，那这个仲裁协议就没用了，当事人可以去有管辖权的法院起诉。 3. 要是合同里写的是“可裁可诉”，就是既可以申请仲裁，也能去法院起诉，这种约定违反了仲裁优先、排除法院管辖的基本道理，仲裁协议是无效的，当事人只能去法院起诉。 在实际操作中，解决这类问题的重点是看仲裁协议有没有效、能不能确定仲裁的事儿和仲裁委员会，还有当事人有没有在规定时间内提出管辖方面的异议。要是当事人碰到这种纠纷，最好赶紧找专业的法律人士咨询咨询，这样才能选对解决纠纷的办法。山东法务
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不认同绩效考核结果可不可以去仲裁[律师回复] 在职场中，员工不认同绩效考核结果是否能去仲裁，要根据实际情况来看。 当绩效考核结果纯粹是企业内部的一种管理手段，没有直接侵害到员工的权益，像工资没少发、奖金没减少，岗位也没被调整，这种情况一般不在劳动仲裁的受理范围内。意思就是啊，要是考核结果只是企业内部评估，没影响到你的“钱袋子”和工作岗位，去申请仲裁可能不会得到支持。 不过，如果绩效考核结果实实在在影响到了员工权益，比如因为考核结果工资降低了，甚至被企业解除劳动合同，这就属于劳动争议了。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬、劳动合同解除等产生的争议，员工是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。 要是员工打算申请仲裁，那么得准备好相关证据。像劳动合同能证明双方的劳动关系；绩效考核制度能看看企业的考核标准合不合理；考核结果通知是考核的直接体现；工资发放记录可以看出工资有没有因为考核结果而受影响。这些证据能证明绩效考核结果不太合理，或者企业依据这个结果做出的处理不合法。 所以，员工要是不认同绩效考核结果，而且自身权益确实受到了损害，是能通过仲裁来维护权益的。在这之前，最好先收集好证据，也可以先和企业协商，或者通过调解的方式来解决问题。律图东营
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仲裁超期没出裁决结果该怎么办[律师回复] 仲裁超期没出裁决结果，当事人可这么处理。 先和仲裁机构沟通，问问超期原因和大概出结果的时间。有些时候，案件复杂或者仲裁员安排等客观因素，会导致裁决延期。 要是沟通后没啥进展，当事人有两个救济办法。一是向仲裁委员会的监督机构反映情况，督促仲裁机构尽快出裁决。仲裁委员会一般有内部监督机制或自律性组织，能对仲裁程序进行监管。 二是直接向人民法院起诉。按法律规定，仲裁庭逾期没出仲裁裁决，当事人能就争议事项向法院起诉。不过要符合法院受理案件的条件，按诉讼程序立案、审理。 采取后续行动前，建议当事人收集整理好和仲裁案件有关的所有材料，这样向法院起诉时能顺利进行。律图淄博
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