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公司起诉员工泄密怎么处理[律师回复] 当公司对员工提起泄密诉讼时，员工得积极行动起来。 其一，得清楚知晓公司所说的泄密行为到底是啥，还有那些所谓的证据情况。要是证据不够扎实，那就大胆提出异议。 其二，要把公司的保密制度以及和自己签的保密协议搞明白，确定自己的行为到底有没有真的构成泄密。要是确实有做得不妥的地方，就得诚恳地道歉，然后试着和公司商量着解决，比如保证以后不再泄密，或者赔偿公司的损失之类的。要是双方谈不拢，那案子就会走到司法程序那一步。在诉讼期间，员工可以找律师帮忙代理，根据法律规定和实际情况去辩护，守护好自己的合法权益。与此同时，员工还得留意保留相关证据，像和公司的沟通记录、自己的工作内容之类的，这样在需要的时候就能证明自己的清白。律图济南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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