劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到定损员定价虚高该怎么处理[律师回复] 在生活里，要是碰到定损员定价虚高的状况，下面这些处理办法能帮到你。 和定损员交流是第一步。你直接跟他讲你觉得定损价格有问题，让他把定价的依据和计算方式说清楚。咱国家的《民法典》强调公平、诚信原则，定损就得合理公正。要是定损员说不明白，你就有权利要求重新定损。 要是和定损员沟通没啥效果，那就向他所在的保险公司投诉。你得把情况仔仔细细地跟保险公司说清楚，还得拿出你认为定价虚高的证据，像市场上同类维修的价格，或者相关行业标准这些。保险公司本来就有责任对定损情况进行调查和处理。 要是保险公司的处理结果让你还是不满意，找第三方评估机构帮忙是个好办法。这些机构有专业资质，比较中立，他们给出的评估结果挺有权威性的，能作为解决纠纷的参考。 如果前面这些办法都不管用，那你就可以考虑走法律途径来维护自己的权益了。你要准备好相关证据，像定损单、维修报价，还有你和保险公司的沟通记录等，然后向法院提起诉讼，要求重新确定合理的定损价格，还能让责任方承担相应的费用。 法律小贴士：遇到问题别慌，按合理合法的步骤来，保留好证据，就能更好地维护自己的权益。律图山东
5解答 4w浏览 -
分包情形下要怎样认定劳动关系[律师回复] 1、分包时认定劳动关系得综合考虑好多因素。劳动和社会保障部有规定，像建筑施工、矿山企业这些用人单位，把工程、业务或者经营权发包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者，用工责任得由有资格的发包方承担。不过，承担用工责任可不等于就存在劳动关系。 2、认定劳动关系要按照《中华人民共和国民法典》和相关解释，从实质方面来判断。要满足几个条件： - 主体得合适。一方得是用人单位，另一方得是劳动者。用人单位得是合法成立的组织或者个体经济组织，劳动者要达到法定年龄，还有劳动能力。 - 劳动者得接受用人单位管理，遵守单位的规章制度。用人单位对劳动过程有指挥、监督这些权力。比如说，用人单位会规定劳动者的工作时间、地点和内容。 - 劳动者干的活得是用人单位业务的一部分，而且用人单位得给劳动者发工资。 3、在分包的时候，如果劳动者只受没有用工资格的分包人管理、指挥，工资也是分包人发的，和发包方没有直接的管理和被管理关系，一般就很难认定和发包方有劳动关系。但要是劳动者实际上接受发包方的管理、约束，工资是发包方发，或者发包方对工作进行考核，那就可以认定和发包方有劳动关系。律图烟台
5解答 4.6w浏览 -
没保存离职交接表应该怎么处理[律师回复] 没保存离职交接表别慌，下面有实用的处理办法。 先去和老东家谈谈，让他们重新给一份离职交接表或者复印一份。正规的单位一般都会把这些文件存档，直接从他们留存的档案里拿到这份表是个简单有效的办法。跟单位沟通的时候，态度要好，说话要诚恳，清楚地说明你要这份表干啥用。比如说“我之后办理一些手续需要用到离职交接表，麻烦您给我重新提供一下”。 要是单位不配合，那咱就收集其他能证明已经完成离职交接的证据。工作邮件就是很好的证明，要是离职交接的时候用邮件安排和确认了交接事宜，这些邮件就能派上用场。还有会议记录，如果开了离职交接会，记录里会写清楚交接的内容和情况。另外，同事的证明也有一定作用，可以找参与交接的同事帮忙写个证明。 要是以后因为离职交接的事儿产生了纠纷，这些证据就很关键，能证明你已经完成了离职交接的义务。比如在劳动仲裁或者法院诉讼中，这些证据可以帮你说话。 建议大家在离职交接的时候，就留个心眼，及时保存好相关材料。如果不小心没保存离职交接表，就按照上面说的方法处理，最大程度维护自己的权益，证明交接事实。律图山东
5解答 5w浏览
-
公司安排加班，员工是否可拒绝[律师回复] 在日常工作中，员工其实有拒绝公司加班安排的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司要是因为生产经营需要员工加班，得先和工会、员工商量，只有协商一致了才能安排加班，这其实就是在保护员工好好休息的权利，员工能自己决定要不要加班。 但有些特殊情况，员工就不能拒绝加班。比如说遇到自然灾害、发生事故，或者有其他原因威胁到员工生命健康和财产安全了，这时候就必须紧急处理；还有生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响到生产和公众利益了，就得赶紧抢修；再有就是法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，为了公共利益和保障安全，员工就得服从加班安排。 如果公司不管法律规定，强制员工加班，员工可别忍气吞声。可以向劳动行政部门反映这个情况，劳动行政部门会给公司警告，让他们改正错误，还可能会罚款。要是员工因为加班权益受到损害，还能通过劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。所以，员工要清楚自己的权利和义务，遇到问题用法律武器保护自己。律图青岛
5解答 3.5w浏览 -
大病致使无法上班必须要辞职吗[律师回复] 生病是一件让人糟心的事，要是得了大病没法上班，也不意味着必须辞职。按照《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期内，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员为由，跟员工解除劳动合同。 医疗期就是职工因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，公司不能解除合同的时间。它的长短和员工实际工作年限、在本单位工作年限有关，从3个月到24个月不等。在这段时间里，员工能安心养病，还能拿一定比例的病假工资。 要是医疗期结束了，员工既不能干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除合同。 员工主动辞职也是可以的。要是觉得自己实在没法正常工作，也不想再回公司了，主动辞职也没问题。但如果单位强迫正在病休的员工辞职，那就是违法的。员工要是遇到这种情况，能通过劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。律图山东
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****5997
150****9215
139****9178
