劳动纠纷 法律问答
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重签劳动合同，降低待遇，怎么办[律师回复] 结论：公司让你重签劳动合同、变相降低待遇，你有权拒绝，且单位不能单方面降薪。劳动合同约定的工资、岗位、工作条件是双方合意，单位单方降低待遇属于违约。如果公司强迫你不签新合同就走人，或签了之后实际降薪，你可以这样应对：第一，明确表示不同意降低待遇，并保留公司要求重签、降薪的书面或聊天证据；第二，若已被实际降薪，先继续上班、不要主动辞职，收集工资条、合同、沟通记录；第三，以“未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件”为由，可单方解除劳动合同并主张经济补偿，或申请劳动仲裁要求补足工资差额。提醒：签字要谨慎，任何“自愿降薪”的声明都可能影响你后续维权，拿不准时先别签，固定证据后再决定下一步。以上分析供你参考，个案情况不同，具体处理还要结合当地规定和你的证据材料来判断，必要时可以进一步咨询。贾凤强律师
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解除劳动合同赔偿依据哪些法律[律师回复] 解除劳动合同的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律明确规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的赔偿情形和标准。 如果用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一些情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等。 除了《劳动合同法》，《中华人民共和国劳动法》也从宏观上规范了劳动合同解除的适用情形和程序，能保障劳动者的合法权益，帮助解决因合同解除引发的赔偿问题。大家要多了解这些法律知识，在遇到解除劳动合同赔偿问题时，才能更好地维护自己的权益。律图济南
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签三年劳动合同提前解约怎样赔偿[律师回复] 签了三年的劳动合同，提前解约的赔偿得根据具体情况判断。 要是劳动者提前解约，一般来说，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期提前三日通知就行，这种情况不用支付赔偿。不过，如果劳动者违反了服务期约定、保密义务或者竞业限制约定，那就得按约定给用人单位支付违约金。比如，公司为员工提供了专项培训费用，约定了服务期，员工却提前离职，就得赔偿。 要是用人单位提前解约，分不同情况处理。如果劳动者有严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除合同无需支付赔偿。假如是无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不行，这时用人单位得提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，同时还得根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图烟台
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试用期辞退必须提前三天时间吗[律师回复] 试用期辞退员工可不是都得提前三天通知，里面的法律门道不少呢。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想离职，提前三天通知单位就行。但单位辞退试用期员工，得看具体情况。 要是单位以员工在试用期不符合录用条件为由辞退，不用提前三天通知。不过，单位得有真凭实据证明员工不符合录用条件，比如说单位得有明确的录用标准，还能拿出证据证明员工没达到这个标准。像招聘时明确要求有相关工作经验，结果员工入职后发现根本不具备，这就属于不符合录用条件。 要是因为其他法定情况辞退，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这时单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，而不是提前三天。 如果单位违反法律规定辞退员工，员工想继续在单位工作，单位就得让员工继续干。要是员工不想干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给用人单位的建议是，辞退试用期员工一定要有合理合法的依据，保存好相关证据。给劳动者的建议是，要是遇到单位违法辞退，要懂得用法律武器维护自己的权益。律图山东
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合同期满单位续外包合同，该怎么先求赔偿[律师回复] 合同到期，单位提出续签外包合同，要是劳动者不想签，能不能拿到赔偿得分情况看。 要是原合同到期，单位降低了原本约定的条件，像工资减少、工作环境变差，劳动者因此不愿续签外包合同，这种情况下单位得给经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位维持或提高了原合同约定条件和劳动者续签外包合同，劳动者不同意续签，那单位就不用给经济补偿。 要是符合补偿条件，劳动者可以先跟单位好好商量，清楚说出自己的想法和理由，要求单位支付经济补偿。要是协商没用，劳动者要注意收集能证明自己劳动关系、工资水平、工作年限的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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