债权债务 法律问答
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历城区-高振律师1分钟前解答了“债权债务”问题
历城区-赵长...律师18分钟前解答了“债权债务”问题
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找们和申方有口头协议甲方负责人又跟他表哥笠了纸面合同并把我们的工钱打到了他表哥的帐户上使我们的工钱＿直要不上来甲方已结帐负责人是政府人员他这种形为犯法吗[律师回复] 先固定实际用工和发包关系证据：保存口头约定的聊天、考勤、施工记录、工友证言、工资计算、甲方已付款凭证及负责人把款打给其亲属的流水。即使未签书面合同，实际提供劳动仍可主张工资；可向劳动监察、住建部门或劳动仲裁申请确认用工主体并追讨欠薪，必要时将发包方、承包方和实际施工负责人列为共同当事人。负责人是政府人员并不当然构成犯罪，但若利用职务便利转移工程款、截留工资或存在利益输送，可向纪检监察、公安机关举报；先通过正规投诉和仲裁固定事实，避免直接公开指控。赵竹男律师
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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