债权债务 法律问答
139.6
万
解答量
1879
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
找们和申方有口头协议甲方负责人又跟他表哥笠了纸面合同并把我们的工钱打到了他表哥的帐户上使我们的工钱＿直要不上来甲方已结帐负责人是政府人员他这种形为犯法吗[律师回复] 先固定实际用工和发包关系证据：保存口头约定的聊天、考勤、施工记录、工友证言、工资计算、甲方已付款凭证及负责人把款打给其亲属的流水。即使未签书面合同，实际提供劳动仍可主张工资；可向劳动监察、住建部门或劳动仲裁申请确认用工主体并追讨欠薪，必要时将发包方、承包方和实际施工负责人列为共同当事人。负责人是政府人员并不当然构成犯罪，但若利用职务便利转移工程款、截留工资或存在利益输送，可向纪检监察、公安机关举报；先通过正规投诉和仲裁固定事实，避免直接公开指控。赵竹男律师
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
185****8418
183****7713
139****1677
