工伤赔偿 法律问答
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同时主张工伤保险和交强险行不行[律师回复] 职工能同时主张工伤保险和交强险赔偿。从法律适用来看，工伤保险是跟劳动关系挂钩的。按照《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，它是劳动者因工作受伤或患职业病后，能得到医疗救治和经济补偿的社保制度。而交强险是保险公司对被保险机动车发生事故造成他人（非本车人员和被保险人）伤亡、财产损失，在限额内赔偿的强制保险。 这两种保险性质和目的不同，不互相排斥。工伤保险实行无过错责任原则，不管单位有无过错，职工符合工伤认定条件就能获赔。交强险的目的是保障事故受害人得到补偿，事故发生后对受害人赔偿。 要是职工因交通事故被认定为工伤，能按工伤保险规定，从基金和单位获赔，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。符合交强险理赔条件，还能找保险公司赔偿。不过在医疗费等实际损失上，一般遵循补偿填平原则，不能重复获赔。律图山东
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民工于工地猝死该找谁解决[律师回复] 工地民工猝死，家属该如何确定责任主体并解决问题呢？ 如果民工和用人单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，这种情况通常能认定为工亡。家属可以先找用人单位，让其在事故发生30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，家属、工会组织等可在1年内直接向用人单位所在地的社保部门申请。认定为工亡后，工伤保险基金会支付丧葬补助金等费用；若单位没给民工交工伤保险，单位就得承担赔偿责任。 要是民工和包工头是雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，包工头要承担相应责任。若工地违法转包、分包给不具备用工资格的组织或个人，有资格的承包单位要承担民工的工伤保险责任。 遇到这种事，家属可以先和用人单位、包工头协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。本地法律顾问...
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工伤后要满足什么条件能领取三个一次性[律师回复] 1、工伤之后去领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三个一次性补助，得符合一些条件。 对于一次性伤残补助金，得先被认定是工伤，而且劳动能力鉴定委员会评定出有伤残等级才行。只要达到这俩条件，工伤保险基金就会给相应等级的一次性伤残补助金。 2、要领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，除了要完成工伤认定和有伤残等级，还得和用人单位解除或者终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，主要是为了补偿工伤职工之后可能产生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金是用人单位给的，毕竟工伤职工因为工伤，再找工作的时候可能会遇到困难，这笔补助金就是在就业方面给他们的一种补偿。 3、不同的伤残等级，领取情况也不一样。一般来讲，一到四级伤残的职工，会保留和单位的劳动关系，然后退出工作岗位，通常领不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而五到十级伤残的职工，要是满足和单位解除或终止劳动关系的条件，那就可以领这两项补助金。随着社会发展，之后工伤补助政策可能会不断完善，让更多工伤职工得到应有的保障。律图山东
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企业碰到疑似职业病要怎样处理[律师回复] 企业遇到疑似职业病的情况，可按下面这些步骤处理。 第一步是安排诊断。按照相关法律，企业得尽快安排疑似职业病的员工去做诊断，要把员工送到有资质的医疗卫生机构。在这过程中，企业要如实提供员工的职业史、职业病危害接触史，还有工作场所职业病危害因素检测结果等资料，这些对诊断很重要。 第二步是保障待遇。在员工进行诊断或者医学观察期间，企业不能和员工解除或终止劳动合同。而且员工在诊断、医学观察期间产生的费用，都得由企业承担。 第三步是后续措施。要是员工被诊断为职业病，企业要按规定安排治疗、康复和定期检查，保证员工能享受国家规定的职业病待遇。同时，企业要向所在地的卫生行政部门和安全监管部门报告，并且落实整改措施，减少和消除工作场所的职业病危害因素。 如果企业对诊断结果有异议，可以在规定时间内申请鉴定。要是企业不履行这些义务，会面临法律责任，可能会被罚款等。所以，企业一定要严格依照法律处理疑似职业病问题。律图专业咨询...
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公司员工上班路上遇车祸怎样处理[律师回复] 员工上班路上遇到车祸，可按下面这些步骤处理。 出车祸后，要马上对受伤员工进行救治，同时报警。交警部门会对事故展开调查，然后出具交通事故责任认定书，这可是后续处理的关键依据。 接着要判断这属不属于工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且本人不是主要责任，那就可以认定为工伤。所以，如果员工在这次车祸里不是主要责任，就符合工伤认定条件。 之后就是申请工伤认定。员工或者他的近亲属，还有所在单位，要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候得提交一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明，还有交通事故责任认定书等。 最后就是获得赔偿了。要是被认定为工伤，员工能享受工伤保险待遇，比如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，员工还能依据交通事故责任认定书，向肇事的一方要求民事赔偿。 这里要注意，如果单位没给员工交工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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