诉讼仲裁 法律问答
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63岁遭遇仲裁不受理要如何处理[律师回复] 63岁相关诉求被劳动仲裁机构不予受理，先确认不予受理的具体原因，再结合实际情况走对应处理路径。 年龄与主体资格层面 63岁已超过法定退休年龄。当事人已依法享受养老保险待遇或领取退休金的，和用人单位之间通常不构成劳动关系，属于劳务关系。劳动仲裁受案范围仅覆盖劳动关系确认及相关劳动争议，该情形下仲裁不予受理符合法律规定。当事人可直接向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼，主张劳务报酬、人身损害赔偿等合法权益。 未享受养老保险待遇的特殊情形层面 63岁当事人未依法享受养老保险待遇或领取退休金的，部分地区司法实践中仍可能认定双方构成劳动关系。当事人遇到仲裁不予受理的情况，可要求仲裁委出具书面不予受理通知书，明确载明不予受理的原因。当事人凭借该通知书可在法定期限内向人民法院提起劳动争议诉讼。 其他程序或证据问题层面 仲裁以不属于管辖范围、超过仲裁时效或证据不足为由不予受理的，当事人可补充完善管辖材料、时效中断证据或相关证明材料后，重新提交仲裁申请。当事人也可直接持不予受理通知书向人民法院起诉，由法院对争议开展实体审理。 当事人优先要求仲裁机构出具书面不予受理决定，明确具体理由。再针对性选择对应维权方式，避免因程序瑕疵影响自身权益主张。山东法务
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二审法院遇仲裁管辖权异议提出怎样处理[律师回复] 二审阶段才提出仲裁管辖权异议，法院不会直接跳过审查直接处理原有判决，所有处置都要严格对应不同实际情形。 如果是在二审环节第一次提出仲裁相关异议，法院首先核查仲裁协议本身的法律效力，以及涉案纠纷是否属于法定仲裁受理范围。经核查异议成立的，直接撤销一审作出的实体判决，从程序上驳回起诉。异议不成立的，直接出具裁定驳回相关申请，维持原有一审裁判效力。 要是当事人早在一审答辩期内就已经提交过仲裁管辖权异议申请，一审法院也已经针对该异议出具过正式处理文书，二审阶段只针对一审相关裁定的合法性开展复核。如果一审裁定存在事实认定偏差或法律适用错误，二审会直接撤销原有裁定重新给出合规处理结果。如果一审裁定所有环节均符合法律规定，二审直接裁定驳回相关上诉，维持原有裁定。 仲裁管辖权异议有明确的时限要求，必须在一审答辩期内提出。超出时限又不能给出合理正当理由的，法院不会支持相关异议申请。遇到仲裁协议无效失效或是内容模糊根本无法实际执行的情况，法院有权继续推进案件审理流程。山东法务
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当事人进行仲裁程序该如何处理[律师回复] 1、着手启动仲裁相关动作前，先捋清楚自己手里有没有双方事前共同签字确认的仲裁约定文件，里面要明明白白写清楚具体选了哪家仲裁机构，但凡没这份文件，或者约定的机构含糊不清，后续提交申请基本都会被直接退回。 2、以申请人身份发起申请的时候，整理好自己的诉求对应的事实脉络支撑材料，按仲裁委公示的收费标准提前缴清相关费用，不用额外绕多余的审批流程。要是作为被申请人收到相关通知，在机构指定的时限内整理好自己的回应说明提交，也可以直接针对原申请人提出独立的反向诉求，这部分也要按对应标准缴纳费用。 3、仲裁庭组建阶段，双方可以先商量确定自己信任的仲裁员，协商不成再由仲裁委负责人直接指定。过程中要是发现参与案件审理的仲裁员和对方当事人存在利益关联，比如近亲属关系、私下见过面吃过饭这类情况，第一时间向机构提出不让他参与审理的申请。 4、到了开庭的时间点，不要迟到缺席，当庭把自己手里的证据逐一说明对应要证明的内容，针对对方提交的材料逐一发表不同意见，把自己的核心主张说透。双方要是能各让一步谈成一致，也可以当庭达成和解，或者请仲裁庭居中出调解方案，签了调解文书之后当场就发生法律效力，后续执行效力和最终的裁决文书完全一致。 5、拿到生效的仲裁文书之后，要是对方压根不按上面的要求履行义务，直接找对应有执行权限的法院提交申请强制对方履行。要是后续能拿出明确证据证明这份裁决在作出的过程中存在程序违法、证据伪造这类法定问题，从收到裁决书的当天算起半年内，直接向对应级别的中院申请撤销这份文书。 现在国内仲裁领域正在逐步推广全流程线上办理的配套机制，后续当事人不用多次线下跑机构就能完成大部分材料提交、开庭环节，这类效率提升的配套落地后，商事主体选择仲裁解决纠纷的时间成本还能进一步压缩。山东法务
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裁员仲裁赔偿会不会是2n[律师回复] 在裁员仲裁中，赔偿是不是2N得看具体情况。所谓2N赔偿，就是单位违法解除和员工的劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。简单说，就是单位没按规矩来“炒人”，就得给双倍的钱。 要是单位裁员没符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，那就是违法解除合同，员工这时就能要求2N赔偿。比如单位说重整或者经营困难要裁员，得提前三十天和工会或者全体员工说明情况，听听大家意见，还得把裁员方案报告给劳动行政部门，这些步骤一个都不能少，少了就可能是违法裁员。 不过，如果单位是按照法律规定进行经济性裁员，像企业破产重整、经营严重困难这些情况，那就只需要给员工N的经济补偿。N就是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作半年以上不到一年的算一年，工作不到半年的给半个月工资。 要是员工自己有问题，比如严重违反单位的规章制度，单位解除合同就不用给经济补偿或者赔偿金了。 所以，员工遇到裁员，得先看看单位裁员合不合法。要是觉得单位裁得不对，可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去维护自己的权益。要是不确定，也可以咨询专业的法律人士。山东法务
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