婚姻家庭 法律问答
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马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
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双方都是异地，可以在当地办理协议离婚手续吗？[律师回复] 结论：协议离婚办不了，异地不能当场领证，只能回户籍地或走诉讼。协议离婚必须双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理，冷静期三十天后再次共同到场才能领离婚证。你们都在外地、户口都不在当地，当地的婚姻登记处不会受理协议离婚。两条路：一是回任一方户籍地办协议离婚，这是最省事的；二是不想跑回去，可以在被告经常居住地（连续居住满一年并有证明）法院起诉离婚，若双方都同意、争议不大，法院可以调解离婚出具调解书，和离婚证效力一样。注意，很多人以为“居住地的民政局也能办”，那是误解。如果涉及孩子抚养、财产分割谈不拢，更建议诉讼一次解决。先确认你们的户籍地和现居住地，再决定回老家还是就地起诉，别在异地白跑一趟。贾凤强律师
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女方离婚后男方带娃二婚怎样去处理[律师回复] 女方离婚后，男方带着孩子再婚，这中间可能会碰到不少法律问题，下面给大家说说相应处理办法。 先说抚养权和抚养费的事儿。要是离婚的时候已经确定孩子归男方抚养，那男方再婚一般不会改变抚养权归属。不过要是女方觉得男方再婚的情况对孩子成长不好，她可以去法院起诉，要求变更抚养权。但女方得拿出足够证据，证明男方继续抚养孩子会有不利影响。至于抚养费，如果原来定的数额因为孩子实际需求增加、物价上涨等，没办法满足孩子生活和学习开销了，男女双方可以先商量调整数额。要是商量不下来，也能去法院起诉，要求增加或者减少抚养费。 财产方面也有讲究。男方再婚时，他和前妻离婚的时候已经分割好共同财产了，属于男方个人的那部分财产，他可以自己决定怎么处理。要是男方再婚，再婚后他取得的财产通常属于再婚夫妻共同财产，当然要是有特别约定就另说了。男方带着的孩子对他的个人财产有法定继承权。要是男方担心以后财产分割出问题，他可以立遗嘱来安排自己的财产。 最后说说家庭关系。得多多关心孩子的身心健康，别让家庭关系的变化给孩子造成太大心理负担。要是家里出现矛盾，能先协商、调解解决最好。要是遇到严重侵权之类的事儿，那就得用法律手段维护自己合法权益了。律图山东
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法律是怎样认定出轨这一情况的[律师回复] 在法律里，出轨没有个放之四海而皆准的定义，在司法实际操作和不同法律场景下，对它的认定也不一样。 在民事方面，特别是婚姻家庭纠纷中，出轨一般指的是夫妻里的一方没尽到对另一方忠诚的义务。像重婚，就是有配偶的人又和别人登记结婚，或者和别人以夫妻名义一起生活；有配偶者与他人同居，是有配偶的人和婚外异性虽然不以夫妻名义，但长时间、稳定地住在一起。这些都算是比较典型的出轨表现。不过，日常生活中大家眼中的偶尔的婚外情、一夜情之类，在法律上不太容易被认定是有法定过错的行为。 到了刑事领域，要是出轨成了重婚，那可就触犯刑法了，得担刑事责任。 要是碰到跟出轨有关的案子，当事人得自己拿出证据来。证据可以是出轨方和第三者的聊天记录、书信这类书证，也可以是照片、视频等物证，还能找证人来提供证言。法院会看看这些证据是不是真的、合不合法、和案件有没有关联，以此来判断是不是存在出轨。但在实际生活中，要拿到能证明对方出轨的证据可不容易，而且获取证据的办法必须得合法，不然就不算数了。 给大家提个实用建议，要是怀疑对方出轨，平时就要多留意，尽可能合法地收集可靠证据，别等事情闹大了才手忙脚乱。平台专业咨询...
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婚前拥有的自己公司算个人财产吗[律师回复] 结婚前自己就有的公司，它的股权是妥妥的个人财产。按照《中华人民共和国民法典》的说法，一个人在结婚前就拥有的财产，那就是他自己个儿的财产，和另一半没啥关系。所以，要是在结婚登记之前就拿到了公司股权，正常情况下，这就是你的个人财产。 不过呢，公司在结婚之后赚的钱，这归属问题就得分情况来讲了。要是公司的收益属于那种自然增长或者是像树上长果子一样自己就产生的，比如说因为市场行情变好了，公司股权自然而然就增值了，这种就还是算个人财产。但要是这个收益是靠夫妻双方或者一方辛苦经营、管理才有的，像夫妻婚后两个人都去公司忙活，把公司经营得风生水起，然后公司盈利发了股息红利，这部分收益一般就算是夫妻共同财产了。 如果你想明明白白保障自己这部分个人财产权益，给你支两招。一个是在结婚前对公司做个估值，把相关的证据都留好，就像给财产上一把锁。另一个办法就是签个婚前财产协议，在协议里把财产归属写得清清楚楚，这样以后就算有点小摩擦，也能有个依据。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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