婚姻家庭 法律问答
266.8
万
解答量
2464
万
浏览量
济南高...-王嘉...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
马良艳律师
在线
山东恩源律师事务所/主办律师
执业：9年服务：4908人
在线沟通·1对1专业解答
-
抚养费数额到底是多少[律师回复] 确定抚养费数额要综合考虑多方面因素。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费数额根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来定。 对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20% - 30%给付。要是负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。这里的月总收入包含工资、奖金等。 无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若有特殊情况，比例可适当调整。 确定抚养费数额时，子女实际需要是关键，像教育、医疗、生活等费用都要考虑。同时，当地实际生活水平也很重要，不同地区生活成本差异大。 如果双方能就抚养费数额协商一致，就按协议执行。协商不成的，可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。判决后，若客观情况变化，原定抚养费不足以维持子女生活，子女可要求增加抚养费。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
争夺孩子抚养权开庭需耗费多久[律师回复] 1、争夺孩子抚养权的开庭时长没法确定，因为有好多因素会对它产生影响。 要是案子情况简单，双方没啥大的争议，法院一般用简易程序来审，这种情况下开庭时间通常比较短，半天或者一天就可能把庭审弄完。简易程序有时间限制，从立案到结案不能超过三个月。 2、要是案件很复杂，得对大量证据进行质证，双方辩论也很激烈，那开庭时间就会变长。可能要开好几次庭，而且每次开庭都可能持续好几天。普通程序审理的案子，一般要在六个月内审结，要是有特殊情况，时间还能再延长。 3、法庭调查的时候，双方得说自己的想法，还得进行举证和质证。这个过程花的时间，会因为证据数量和复杂程度不一样而不同。法庭辩论阶段，双方会就孩子抚养权的问题争论。要是争议大，辩论的时间也会变长。 争夺孩子抚养权的开庭时间，短的话可能半天，长的话得开好几次庭才能结束，具体得看案件的实际情况。律图山东
5解答 3.6w浏览 -
男方出轨私生孩子离婚如何分[律师回复] 在离婚案件里，要是男方出轨还和别人有了私生孩子，财产分割和子女抚养的事儿得依据《中华人民共和国民法典》来处理。在财产分割这件事上和平时正常夫妻不一样。一般来说，夫妻共同财产得由夫妻双方自己商量着怎么分。要是商量不拢，那就得让法院来判了。法院会瞅瞅财产的具体情况，按照照顾家里孩子、女方还有没犯错那一方权益的原则来判决。像男方这种出轨还跟别人有私生子女的，明显就是犯错的一方，女方作为没犯错的人，是有权利要求男方给损害赔偿的。法院在分财产的时候，通常也会多照顾照顾女方，让女方能多拿点财产。 再说说子女抚养问题。对于婚生孩子，夫妻俩先自己商量谁来养，要是商量不成，法院就会按照怎么对孩子好怎么来的原则判决。要是孩子还不到两周岁，一般就跟着妈妈生活；孩子满了两周岁，双方又商量不好的，法院会根据实际情况，看谁养孩子对孩子成长更有利就判给谁；要是孩子都满八周岁了，就得问问孩子自己想跟谁。而男方和第三者生的私生子女，在抚养权和抚养费这些问题上，和婚生孩子是一样的，男方也得承担起抚养教育的责任。 给大家提个实用的法律建议，在离婚过程中，女方要注意收集男方出轨和有私生子女的证据，比如聊天记录、照片等，这样在财产分割和请求损害赔偿时更有底气。同时，不管是争取婚生子女还是非婚生子女的抚养权，都要从孩子的利益出发，提供自己更适合抚养孩子的证据。律图山东
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
153****2061
138****2302
