婚姻家庭 法律问答
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马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
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两个小孩的抚养费，每月一般给多少[律师回复] 确定抚养费数额时，得综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平这几个因素。 要是父母有固定收入，抚养费通常可按其月总收入的20% - 30%来给。如果要负担两个及以上子女的抚养费，比例可以适当提高一些，但一般不超过月总收入的50%。打个比方，某人月收入10000元，要负担两个小孩的抚养费，那每月给的抚养费大概就在2000 - 5000元。 对于没有固定收入的情况，抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，参考前面说的比例来确定。比如有个人从事个体经营，一年收入30万，平均每月就是2.5万，那他每月要给的抚养费可能是5000 - 12500元。 不过，要是遇到特殊情况，上述比例是可以适当调整的。要是孩子得了重大疾病，需要高额医疗费，那支付抚养费的一方就得适当提高费用；要是支付方丧失劳动能力，又没有其他经济来源，那抚养费可以适当降低。 抚养费一般是定期给的，条件允许的话也可以一次性付清。父母双方可以商量抚养费给多少、怎么给。要是商量不下来，那就可以去法院起诉，由法院根据实际情况来判决。律图山东
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协议离婚达成的抚养权能否变更[律师回复] 协议离婚后，孩子抚养权是能变更的。变更抚养权有两种办法。 第一种是协议变更。要是双方都愿意变更孩子的抚养权，而且变更后对孩子生活有好处，那双方签个变更抚养权的协议就行。这种方式简单方便，还能省掉打官司耗费的时间和精力。协议签好了就具有法律效力，双方得遵守。 第二种是诉讼变更。如果一方想变更抚养权，但另一方不同意，想变更的一方就能到法院起诉。法院在判决时，会把孩子身心健康和合法权益放在首位，综合考虑父母双方的抚养能力、抚养条件等情况。要是存在下面的情况，法院会支持变更抚养权的请求：和孩子一起生活的一方得了重病或者伤残，没能力继续抚养孩子；和孩子一起生活的一方不履行抚养义务，或者虐待孩子，对孩子身心健康有不好的影响；孩子满八周岁了，愿意跟着另一方生活，而这一方也有抚养能力；还有其他正当理由需要变更的。 所以，协议离婚确定好的抚养权不是不能改，只要符合法律条件和程序，就能变更。要是有疑问，可进一步咨询专业人士。律图山东
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离婚后一方拒付费用能否变更抚养权[律师回复] 离婚后若一方拒付费用，另一方可以考虑变更抚养权，但要满足法定条件。 一方拒付抚养费属于不履行抚养义务。变更抚养权，要证明这种不履行抚养义务的行为对子女身心健康有不利影响。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，以下情况，父母一方要求变更子女抚养关系，法院会支持：一是与子女共同生活的一方患严重疾病或伤残，无力继续抚养子女；二是与子女共同生活的一方不尽抚养义务、虐待子女，或与子女共同生活对其身心健康不利；三是已满八周岁的子女愿随另一方生活，且该方有抚养能力。 若一方拒付费用严重影响孩子生活、教育，另一方要收集证据，像孩子生活质量下降的证据、索要费用的聊天记录等。可以先和对方协商变更抚养权，协商不成，就向法院起诉。法院会综合考量各种因素，从有利于子女身心健康、保障子女合法权益的角度，判决是否变更抚养权。律图山东
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男人离婚后抢孩子是否需要担责[律师回复] 离婚后男人抢孩子是否担责，要分不同情形。 要是离婚时已用协议或判决明确孩子抚养权，且不归该男子，他强行抢孩子，就侵犯了另一方抚养权和孩子稳定生活环境，可能得承担民事责任。另一方能向法院申请强制执行，要求他交回孩子。若他拒不执行判决，法院会按情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 如果离婚时双方没就孩子抚养权达成一致，还在争议阶段，一方抢孩子虽不直接违法犯罪，但不利于孩子身心健康，也会对后续抚养权判定有不利影响。法院审理抚养权案件时，会综合考量双方抚养能力、孩子意愿等因素。一方抢孩子的行为，可能被法院视为不适合抚养孩子。 所以，离婚后要通过合法途径解决孩子抚养权问题。抢孩子这种不当做法，可能面临法律风险。建议双方冷静协商，若协商不成，及时向法院提起诉讼，让法院公正判决。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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