婚姻家庭 法律问答
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马良艳律师
在线
山东恩源律师事务所/主办律师
执业：9年服务：4910人
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离婚后对方擅自带小孩去外地怎么办[律师回复] 离婚后，一方未经允许带小孩去外地，不同离婚方式下有不同处理办法。如果是协议离婚，抚养方按离婚协议拿到孩子抚养权，另一方擅自带走孩子属于违约。非抚养方虽有探望权，但得遵守约定，没经抚养方同意就带走孩子，侵害了抚养方的抚养权。如果是诉讼离婚，法院判决孩子抚养权归属后，对方擅自把孩子带走，这违反了判决，抚养方可向法院反映，法院会对其采取罚款、拘留等措施。 遇到这种情况，双方先积极沟通，了解对方带孩子去外地的原因和意图，争取达成一致，确定合理的探视方式和时间。要是沟通没用，抚养方可拿离婚协议或法院判决书，向法院起诉或申请强制执行，让对方把孩子带回来，保障自己对孩子的抚养权和监护权。同时，还能向法院申请行为保全，防止对方再次擅自转移孩子。另外，若对方擅自带走孩子，对孩子身心健康有不利影响，抚养方可以收集证据，向法院起诉要求变更抚养权，或者限制对方的探视权。平台精选咨询...
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离婚后对方一直不付抚养费怎样处理[律师回复] 离婚后要是对方一直不给抚养费，有这些处理办法。 要是当初是协议离婚，对方不按照离婚协议给抚养费，你可以先和他商量，让他履行支付抚养费的责任。要是商量没用，就可以去法院起诉，让法院判他支付。等法院判了之后，如果对方还是不给，在判决书生效后你能向法院申请强制执行。到时候，法院有权查对方银行存款，把钱冻结、划走，也能扣下他的收入，情节严重的话，还可以对他实施拘留。 如果当初是诉讼离婚，并且法院的判决里已经写清楚抚养费给多少、怎么给、什么时候给，对方不按照判决给抚养费，你可以直接去法院申请强制执行。执行的时候，法院会根据对方的财产状况采取措施，保证孩子能拿到抚养费。 另外，在必要的时候，孩子可以向父亲或者母亲提出超过协议或者判决确定数额的合理要求。需要提醒的是，申请强制执行是有时效限制的，一定要在规定时间里去申请，否则可能会遇到麻烦。平台优选咨询...
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法律对离婚孩子归属权如何判定[律师回复] 离婚的时候，大家最关心的就是孩子归谁这个问题。法律上规定，孩子归属权判定得遵循最有利于未成年孩子的原则，下面给大家详细说说不同年龄段孩子归属权怎么判定。 对于不满两周岁的孩子，一般是跟着妈妈生活。不过要是妈妈有不适合带孩子的情况，像生了很严重的病，或者有条件养孩子却不肯管，爸爸要是想直接抚养孩子，法院会支持爸爸的请求。 孩子满两周岁了，爸妈要是商量不好孩子归谁，法院就得根据实际情况，按照最有利于孩子的原则来判。法院会综合考虑好多方面，比如爸妈有没有钱养孩子，住的环境好不好，文化水平怎么样，和孩子的感情深不深等。要是一方已经做了绝育手术没法再生育，或者孩子一直跟着他生活，换个环境对孩子成长不好，那法院会优先考虑让这一方抚养孩子。 孩子满八周岁后，法院做判决时会听听孩子自己的想法，尊重孩子的意愿。 另外，如果爸妈能达成一致，在对孩子好的情况下，也可以轮流抚养孩子。 给大家一些建议，如果想争取孩子的抚养权，平时就要多和孩子培养感情，努力提升自己的经济能力。要是发现对方有不适合抚养孩子的情况，要及时收集证据。平台优选咨询...
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结婚未满一年生子想离婚怎样处理[律师回复] 刚结婚不到一年就生了孩子，之后又想离婚，这时候有两种离婚途径可以考虑，分别是协议离婚和诉讼离婚。 要是选择协议离婚，夫妻两人得坐下来好好商量，把离婚的想法、孩子由谁抚养、家里财产怎么分、债务如何处理等问题达成一致，然后签订一份书面的离婚协议。签好协议后，两人一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请并给你们发《离婚登记申请受理回执单》的第二天开始，有三十天的冷静期。在这三十天里，只要有一方后悔了，都能撤回离婚申请。等冷静期过了，在接下来的三十天内，两人还得一起去申请领离婚证。婚姻登记机关会审查，符合条件的，就会给你们登记并发证。 要是没办法达成协议离婚，那就只能走诉讼离婚这条路。通常来说，女方随时都能向有管辖权的法院起诉离婚。但男方在女方生完孩子一年内，原则上不能提出离婚，不过要是法院觉得有必要受理男方的离婚请求，那就是另外一回事了。法院在审理离婚案件时，会先进行调解。如果发现夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没用，就会准许离婚。关于孩子的抚养权，一般两周岁以内的孩子，会优先让母亲直接抚养，不过也有特殊情况。不直接抚养孩子的一方，得给孩子支付抚养费。财产和债务方面，法院会按照法律规定，结合实际情况来进行分割和处理。 法律建议：不管是协议离婚还是诉讼离婚，都要以保护孩子的利益为首要原则。在处理财产和债务时，要保留好相关的证据，避免日后产生纠纷。如果对法律程序不太清楚，可以咨询专业的律师。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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