公司经营 法律问答
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市南区-张子...律师10分钟前解答了“公司经营”问题
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遇到侵害优先购买权的股东会决议怎么办[律师回复] 当碰到侵害优先购买权的股东会决议时，咱可以这么处理。第一步，搞清楚这个决议有没有效力。按《民法典》和《公司法》的说法，如果股东会决议的内容跟法律、行政法规的强制性规定对着干，那这个决议就是无效的。要是会议召集的程序、表决的方式违反了法律、行政法规或者公司章程，又或者决议内容和公司章程不符，那这个决议是可以撤销的。对于侵害股东优先购买权的股东会决议，就看它是不是违反了法律规定或者章程约定，以此来确定它到底有没有效力。 要是股东觉得自己的优先购买权被这个决议侵害了，在决议作出那天起六十天内，能去法院请求撤销它。不过这时候，股东得拿出证据，证明自己的优先购买权确实被侵害了。比如说，证明转让股权的股东没按照法律规定通知其他股东，或者没让其他股东在一样的条件下有优先购买的机会。 要是法院确认这个决议无效或者把它撤销了，股权交易就得恢复到原来的样子。要是已经办理了变更登记，公司就得去登记机关申请撤销变更登记。而且，被侵害的股东还能让侵害方赔偿自己的损失，像为了准备行使优先购买权花的钱，都可以要求赔偿。 法律建议：股东平时要多留意公司章程里关于优先购买权的规定，在遇到股权转让情况时，及时关注自己的权益是否被保障。一旦发现问题，要尽快收集证据，在有效期限内通过法律途径维护自身权益。律图滨州
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公司未实缴注册资本，退股该怎样处理[律师回复] 公司未实缴注册资本时退股，有几种不同的处理办法。 如果选择股权转让退股，股东能把没实缴出资的股权转给其他股东或者股东以外的人。不过在转让的时候，得跟受让人说清楚股权还没实缴。按照《民法典》和《公司法》的规定，股权转让得签书面协议，把双方的权利和义务写明白，而且要按照公司章程规定的程序来，通常要经过其他股东过半数同意。转让之后，受让人就得接着完成实缴出资的任务。 要是通过公司减资退股，得先开股东会，让代表三分之二以上表决权的股东通过减资决议。之后，公司要把资产负债表和财产清单弄出来，从作出减资决议那天起，就得通知债权人，还得在报纸上公告。债权人有权利要求公司还钱或者提供担保。等这些法定程序都走完，公司进行减资登记，股东就能退股了。 还有一种情况，要是符合法定情形，像公司连续五年盈利却不向股东分配利润，股东可以要求公司用合理价格收购自己的股权。要是双方谈不拢，股东可以去法院起诉。 需要注意的是，不管用哪种退股方式，没实缴出资的股东都不能逃避对公司的出资义务。不然的话，其他股东和公司债权人可能会追究责任。所以股东在退股时，一定要遵守法律规定，按程序办事，避免给自己带来不必要的麻烦。律图山东
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上市公司财务总监工作变动要给补偿不[律师回复] 上市公司财务总监工作变动后能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是工作变动是用人单位和劳动者商量好的，而且变动内容既合理又合法，也没降低劳动者的工资、福利待遇和工作条件等，一般就不用给补偿。打个比方，在合理的岗位调动范围内，工作内容和职责只有小调整，工资、工作地点这些关键方面都没变，劳动者就应该服从安排。 但如果工作变动是用人单位单方面改了劳动合同，还让劳动者工资变少、工作环境变差，这种变动可能就会被认定为用人单位违约。按照法律，用人单位单方面改合同是违约行为，劳动者可以拒绝。要是劳动者因为这事儿被迫离职，用人单位就得按规定支付经济补偿。补偿标准一般是根据劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，就给一个月工资。 还有一种情况，要是因为客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量后，也没就变更合同内容达成一致，那用人单位提前通知或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，并且支付经济补偿。 所以，财务总监能不能拿到补偿，要结合工作变动的原因、性质和具体情况来确定。律图烟台
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